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2020年云南轻纺职业学院第三批招聘事业单位工作人员50人公告(2)

2020-09-15 11:56:11 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:云南省人力资源和社会保障网

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2.资格初审时间:

2020年9月24日9:00 至 9月28日18:00;

3.网上交费时间:

2020年9月25日9:00 至 9月29日24:00;

4.准考证打印时间:

2020年10月20日9:00 至 24日10:30。

5.笔试时间:

时间:2020年10月24日

08:30-10:00职业能力倾向测验

10:00-12:00综合应用能力

具体日期地点详见准考证,考试采取连续进行的形式,考试中途不休息。

(三)报名资格初审

报名资格审核由云南轻纺职业学院负责,采用计算机审核的方式进行,考生可同步查询审查结果。报考的人员我单位在24小时内完成审核;应聘人员对于把握不准的资格审核方面的问题(如:专业等),可直接与我单位联系询问。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,通过报名资格审核的人员,其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员自己负责。

(四)网上缴费和准考证打印

1.应聘人员在资格初审通过后,须于2020年9月29日24:00前完成缴费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准50元/每科收取。

2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2020年10月24日10:30前登陆云南轻纺职业学院官方网站打印准考证。

(五)招聘计划裁减

每个岗位的缴费人数与拟招聘人数比例应等于或高于1:3才能开考,未达到1:3的,取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于10月10日在云南轻纺职业学院官方网站进行公布,取消岗位考生报名费将在报名结束,清账完毕后,从原缴费渠道退还。

(六)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料,报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的,后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的,按弄虚作假处理,取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者,取消本次考试资格。

六、招聘程序

(一)笔试

笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平和综合素质能力,采取闭卷的方式进行。

笔试时间和地点以准考证为准,应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内,在云南轻纺职业学院官方网站公布。

本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力,考试类型为综合管理类(A类)。

(二)资格复审

面试前,每个岗位根据应聘人员笔试成绩从高到低按1:3的比例确定拟进入面试人员,由用人单位或主管部门组织对拟进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的,取消应聘人员的面试资格,并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。

资格复审时应聘人员须提供下列原件查验并留存复印件:

1.基本材料

(1)招聘岗位所需要的学历证书、《中国高等教育学历认证报告》(学信网在线申请)、学位证书或院校毕业生就业推荐表;

(2)公民身份证或其他有效身份证明。

2.其他材料:

(1)证明本人工作技能的职称(职业资格)证书或专业等级考核证书;

(2)留学人员除提供基本材料外,还需提供教育部国外学历学位认证书。

以上材料均需提供原件和一份复印件。

资格复审和面试的时间、地点详见云南轻纺职业学院官网(www.ynqfzyxy.cn)公告。

(三)面试

根据笔试成绩从高到低排序,按拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人选。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力和职业能力等,面试由专业技能考试+试讲组成,各占50分,满分100分,最低合格分数线统一划定为60分,面试成绩未达面试最低合格分数线的,不得参与后续招聘程序。

未达到开考比例的招聘岗位,需报省教育厅、省人力资源和社会保障厅同意后,并设定面试最低合格分数线方能开考。

面试时间及地点:详见云南轻纺职业学院官网(www.ynqfzyxy.cn)公告通。

(四)综合成绩计算

综合成绩总分为100分,其中笔试总成绩、面试总成绩各占50%。

综合成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%

笔试总成绩、面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,以笔试总成绩较高者优先。根据面试人员综合成绩,按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定拟聘人员。

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