2020年云南省怒江州各级事业单位招聘317人公告(3)

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(3)属自学考试、成人教育、电视大学等国民教育学历的人员须在2020年9月22日前取得毕业证书方可报考符合招考条件的岗位。

(4)报考怒江传媒中心傈僳语编译岗位(岗位代码：15399099033021001、15399099033021002)和怒江传媒中心编辑岗位(岗位代码：15399099033021003、15399099033021004、15399099033021005)的考生，需在报名前进行专业技能测试，测试合格后方可报名，在资格复审环节必须提交怒江传媒中心出具的测试合格证明，不能提交合格证明的，资格复审不合格。预报名以上岗位的考生请于2020年9月18日前联系王老师，联系电话：13988652912。

7.报考类别和考试分类

事业单位公开招聘考试属于职位竞争性考试，笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2020年版)》(详见附件3)确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。此次招聘岗位全部为综合管理A类，需进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

8.报名资格审核

网络报名资格审核方式为计算机审核和人工审核相结合。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息必须真实、准确、完整，避免造成延误审核。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

报名资格审核时间：2020年9月23日9:00—9月27日18:00。

报名结束后系统将自动关闭，故9月26日报名的考生，若资格审核不通过，将无法改报其他岗位，由此引起的后果由考生自负。

五、报考比例

1.每个岗位的报名并缴费成功人数与招聘数原则上不低于3：1。学历要求大学本科及以上岗位的1：1可以开考，但若在“其他条件要求”栏设置了条件的岗位，必须达到3：1方可开考;学历要求专科的民族特设岗位2：1可以开考;定向招聘“三个项目”人员招聘岗位1:1可以开考;定向招聘退役士兵岗位1:1可以开考;其它岗位必须达到3：1方可开考。

2.达不到开考比例的岗位将根据缴费人数相应地裁减招聘计划数，裁减后仍达不到开考比例的岗位，取消招聘计划并退还报考人员报名费。

3.因考生个人原因届时未能参加笔试的，一律不予退报名费。

六、考试

1.笔试科目:《职业能力倾向测验》满分150分;《综合应用能力》满分150分。笔试总分300分。

2.笔试时间：2020年10月24日(星期六)

08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

两场考试连续进行，中途不休息。具体地点安排详见《准考证》。

3.笔试范围：笔试科目不指定专业教材。

4.准考证打印：于2020年10月20日09：00至10月24日10:30考生登陆报名网站自行下载打印。

5.笔试时携带准考证、身份证、黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦、削笔刀。

6.笔试成绩将于考试结束后45天内在怒江州人力资源和社会保障局网站发布。

7.笔试有关加分政策

(1)按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分;对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分。

(2)按照怒江州人民政府办公室《关于转发〈进一步加强和改进怒江州公务员和事业单位人员考录工作的意见〉的通知》(怒政办发〔2008〕49号)等规定，对傈僳族和独龙族、怒族、普米族给予笔试成绩加10分的照顾。

(3)按照怒江州退役军人事务局等三个部门《关于对退役士兵参加公务员和事业单位公开招录招聘实行优待优惠政策的通知》(怒退役发〔2019〕41号)等规定，对符合岗位报考条件、安置在怒江州的退役士兵考生给予笔试加10分的优待政策。对其中还符合享受其他加分政策的退役士兵在10分基础上再加5分。但累计加分不得超过15分。

(4)报考定向招聘“三个项目”人员岗位的考生不享受以上加分政策。

同时符合上述几种加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

特别提示：考生在报名时若不正确选填加分项，导致有加分条件却不能正常加分的，将不予调整，后果自负。加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息的，取消进入后续招聘程序资格并按违纪处理。

8.笔试试题由省人力资源和社会保障厅统一提供。

七、确定最低控制分数线

根据笔试成绩(含加分)平均分和岗位情况确定笔试最低控制分数线。此次公开招聘考试不再进行面试，笔试最低控制分数线确定后，在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试成绩(含加分)从高到低的顺序和招聘计划数1:1的比例确定进入资格复审环节的考生。若出现笔试成绩(含加分)相同的，《综合应用能力》成绩高的胜出;若《综合应用能力》成绩也相同，《职业能力倾向测验》成绩高的胜出;《职业能力倾向测验》成绩也相同则需通过加试确定进入资格复审环节的人选。

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