2020年天津市质检院公开招聘高层次人才4人公告(2)

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7.相关工作经历和工作表现证明(加盖公章)、社险缴费记录(二者同时具备且证明信息一致，原件及复印件);

8.现单位(院校)同意报考证明(或解除合同证明书);

9.资格审查需要的其他相关证明材料。

报考人员涉及到《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)有关回避要求的，应在报名时主动告知工作人员。

市质检院工作人员现场核对报考人员所提供的材料原件及复印件，留存复印件并做好接收确认手续。

现场报名时间：2020年9月24日至2020年9月28日。9:00--17:00。

现场报名地址：天津市华苑产业区开华道26号人力资源部5003室。

考务咨询电话：022-23078910/23078391。

监督电话：022-23078911

(二)资格审查

市质检院工作人员对报考人员提供的信息资料进行资格审查，审查时间为2020年9月24日至2020年9月28日。2020 年9月25日至9月28日以电子邮件的形式回复资格审查结果，对未通过资格审查的人员，以电子邮件的形式明确告知不同意报考的原因。质检院此次公开招聘电子邮箱为zjyrenli@163.com。

2020年9月27日至9月28日，市质检院工作人员以电子邮件的形式向符合条件的报考人员发送面试准考证，并电话告知。

资格审查贯穿招聘全过程，报考人员提交的信息材料应当真实、准确，提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

(三)报名费用

本次公开招聘工作不收取报名费用。

(四)考核

本次招聘根据报名情况决定考核方式。每个招聘岗位资格审查通过人数超过10人的，采用笔试+面试考核的方式;未超过10人的，采用直接面试考核方式。

1.笔试(定于2020年9月29日进行)

笔试题由市质检院组织相关专家出题和判卷。笔试采取闭卷形式，主要考核招聘岗位所需要的专业理论知识，满分为100分。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加笔试人数1：10(出现并列的可适当增加)的比例，确定各岗位进入面试考核的人选名单。如出现应聘人员放弃等情形，导致面试人数不足的，依据笔试成绩由高到低递补。出现并列的，同时递补进入面试。

笔试试题出具2套，现场随机抽取1 套使用。

笔试成绩在招聘信息发布网站发布。市质检院工作人员以电子邮件的形式向参加笔试的报考人员发送笔试成绩公布时间，并电话告知。

2.面试

面试题由市质检院组织相关专家出题，主要考核报考人员的专业基础知识和专业问题的解决能力以及综合分析、创新应变、组织协调、语言表达等能力。考核试题出具2套，现场随机抽取1 套使用。

3.市质检院现场考核面试官由7人组成，面试考核满分为100分。面试结束后当场宣布考核成绩。

4.笔试、面试考核时间及地点另行通知。报考人员应按照通知的时间和地点参加考核，同时携带下载打印的准考证和身份证原件(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加考核。

5.考核总成绩。进行笔试的，笔试成绩和面试成绩各占考核总成绩的30%和70%;直接面试的，面试成绩即为考核总成绩。各项考核成绩保留到小数点后两位，总成绩及格线为60分，达不到及格线的，不得进入下一环节。在考核总成绩及格的人员范围内，以成绩高分到低分顺序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定进入体检人员名单。若报考人员成绩出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

5.考核信息发布

进入体检人员名单及考核总成绩于考核结束后7个工作日内在招聘信息发布网站发布。

六、体检

进入体检人员须在规定时间内到市市场监管委指定医院进行体检，体检费用自行承担。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

七、考察

体检工作结束后7个工作日内启动并完成考察工作。考察工作由市质检院组织具体实施。考察坚持实事求是、客观公正原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治关，确保拟聘人员政治合格。考察应当广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对考察对象资格条件进行复查。经考察，对不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、拟聘公示

根据报考人员的考核成绩、体检结果和考察情况，经市质检院党委会研究，并报上级主管部门审核批准，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在招聘信息发布网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

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