2020年三季度重庆梁平区事业单位考核招聘60人公告(3)

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卫生健康单位岗位笔试时间初定于2020年9月18日(星期五)，非卫生健康单位岗位笔试时间初定于2020年9月26日(星期六)，具体时间及考试地点详见《考核通知书》。笔试时间90分钟。

3. 对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

(二)面试

卫生健康单位岗位面试时间初定于2020年9月18日，非卫生健康单位岗位面试时间初定于2020年9月26日，具体时间及考试地点见《考核通知书》。本次考核招聘面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间10分钟，面试分值为100分。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

1.未开展笔试的岗位：

考核总成绩=面试成绩

开展笔试的岗位：

考核总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，则依次按符合岗位招聘条件的学历、职称、职(执)业资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由梁平区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经梁平区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按体检人选确定规则递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。

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