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2020-09-17 09:53:11 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:昆明市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步昆明市人力资源和社会保障局发布:2020年云南省昆明市粮油饲料产品质量检验中心招聘2人简章(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
2.报名时间:2020年9月25日上午9:00至9月29日下午17:00截止。查询(缴费)时间:9月29日下午17:00至10月11日下午17:00截止,查询期间内考生可以缴费及查看审核状态。
3.准考证打印
报名成功的考生于 2020年10月13日上午9:00至10月17日上午9:00登录报名网站自行打印准考证。
(二)资格审查
由昆明市粮油饲料产品质量检验中心负责。专业、学科设置按照《云南省2020年度公务员录用考试专用指导目录》。
五、考试
考试采取笔试和面试的方式进行。
(一)笔试
1.考试方式、科目和范围
本次笔试采取闭卷方式,所有考生均须参加相应类别的两科考试,两个科目连续进行考试,中间不间断。科目一为职业能力倾向测验,科目二为综合类综合应用能力。
2.考试时间、地点:笔试时间为2020年10月17日。具体时间、地点以准考证上内容为准。
(二)资格复审
1.考生资格复审由昆明市粮油饲料产品质量检验中心负责。按各岗位笔试成绩从高到低的顺序,以1:3的比例确定进入面试资格复审人员,同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的,同时进入资格复审。
2.资格审查不合格的即取消面试资格。因资格审查不合格或自动放弃、无法联系产生的空缺名额,从报考本岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。自动放弃的考生须提供亲笔签名的放弃申明。
3.资格复审程序、时间、地点和所需材料等另行通知。
(三)面试
1.确定面试人员:按各岗位笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员,各岗位招聘计划数与进入面试人数的比例为1:3。如进入面试的人员自愿放弃面试的,按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补。如因特殊情况出现低于上述比例的或等额进入面试的,可正常进行面试。
2.面试方式:采取现场问答的测评方式。
3.面试内容:以综合素质测评为主,主要考察应试人员综合知识及分析能力、反应适应能力、语言表达组织能力等。
4.面试时间、地点:另行通知。面试公告请在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市发展和改革委员会网站上查看。
(四)参加考试时注意事项
参加考试时,考生需携带本人有效身份证(或户籍证明)、准考证原件,方可参加考试。禁止携带与考试内容相关的资料以及各种无线电通信工具、电子记事本等电子工具进入考场。
六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定
(一)笔试共两科,每科卷面100分(科目一:职业能力倾向测验,成绩占笔试成绩的50%;科目二:综合类综合应用能力,成绩占笔试成绩的50%。),笔试卷面总分200分,占考试综合成绩的50%。
笔试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市发展和改革委员会网站公示5个工作日,公示期间考生可申请查分。
(二)面试总分100分,占考试综合成绩的50%。
(三)考试综合成绩按百分制计算。考试综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×50%+面试成绩×50%,综合成绩合格分数线为60分。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的,可正常进行面试,但应聘人员面试成绩须达到面试最低合格分数线65分方可进入考察、体检。
考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市发展和改革委员会网站公示5个工作日。
(四)经公示无异议的,依据考试成绩,在综合成绩合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以面试成绩高者为参加考察和体检人选;若面试成绩也相同,重新加试面试,最后以加试的面试成绩最高分者为参加考察和体检人选。
七、考察、体检
(一)考察及体检由昆明市粮油饲料产品质量检验中心组织实施。对通过考试的应聘人员进行考察和体检。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等,考察不合格者不能确定为拟聘人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。
(二)在考察或体检中不合格或拒不配合的人员,由昆明市粮油饲料产品质量检验中心取消其拟聘用资格,并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在综合成绩合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。
八、聘用
(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员,在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市发展和改革委员会网站公示7个工作日。
(二)公示无异议的,按照有关规定为受聘人员办理聘用手续、签订聘用合同。公示期间有异议的要及时进行调查处理,确有问题的不予聘用,一时难以查实的暂缓聘用。
依据相关法律法规,拟聘用人员与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的,必须由考生本人自行与原单位解除合同,若办理聘用手续阶段原合同仍然存续,则取消其聘用资格。
九、招聘纪律
(一)事业单位招聘人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。
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