2020年云南省昆明市城市管理局局属事业单位招聘20人简章(4)

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4、考试地点

详细地点以《准考证》为准。

(二)资格复审

1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定进入面试人选并进行资格复审，资格复审不合格人员不得参加面试等后续招聘程序;同一岗位应聘人员笔试末位成绩相同的均进入资格复审;因资格复审不合格、本人自愿放弃或无法联系等情况出现空缺的，空缺的名额按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补;个人自愿放弃的需提交本人亲笔签名的书面情况说明。

2.资格复审“专业要求”参照《2020年云南省公务员录用考试专业目录》。资格复审人员根据资格复审公告要求，持相关证明材料，按时参加资格复审。

2020年毕业生，因暂时无法提供毕业证(学位证)，可提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件1份，并签署书面《承诺书》，保证在办理正式聘用手续前提供毕业证(学位证)原件，到期无法提供的，取消聘用资格，因此产生的空缺可从本岗位合格分数线上的应聘人员由高分到低分的顺序依次递补。

各单位联系人、联系电话：详见《岗位计划表》。

(三)面试

1.进入面试人选确定

根据资格复审的情况，按岗位招聘数与进入面试人员1：3的比例确定进入面试人选。如因资格复审不合格、本人自愿放弃或无法联系等情况，出现低于1：3比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但低于1：3比例或等额进入面试的应聘人员综合成绩合格分数线为65分。

2.面试的内容和方式

面试内容为与岗位需求相匹配的测试内容;面试方式为现场问答。

3.面试事宜，请在资格复审后登录昆明市人力资源和社会保障网、昆明市城管局网站查看面试公告。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试共两科，每科卷面100分，共计200分。科目一：职业能力倾向测试，成绩占笔试成绩的50%;科目二：综合类综合应用能力测试，成绩占笔试成绩的50%。考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市城管局网站公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

(二)面试总分100分，面试占综合成绩的50%。

(三)考试综合成绩按百分制计算。考试综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×50%+面试成绩×50%，招聘岗位的应聘人员进入考察与体检的综合成绩合格分数线为60分。如因资格复审不合格、本人自愿放弃或无法联系等情况，出现低于1：3比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但低于1：3比例或等额进入面试的应聘人员综合成绩合格分数线为65分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明市城管局网站公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，以面试成绩高者进入下一阶段。若考试综合成绩与面试成绩均并列，则需加试面试，以加试面试成绩高者进入下一阶段。

(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

七、考察、体检

(一)考察及体检由昆明市城市管理局牵头各招聘单位组织实施，主要了解掌握考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行。

(二)在考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市城市管理局网站及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(三)受聘人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

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