2020年云南省昆明学院招聘17人简章(3)

【导读】华图事业单位考试网同步昆明市人力资源和社会保障局发布：2020年云南省昆明学院招聘17人简章(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

资格复审所需材料：

(1)昆明市2020年事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书(详见附件3);

(2)本人身份证原件及复印件1份;

(3)提供毕业证、学位证原件及复印件各一份。

(4)留学回国人员须提供教育部出具的学历学位认证原件及复印件1份;

(5)2018年、2019年全国统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，须提供由档案托管部门出具的档案托管情况及登记证;

(6)应聘岗位要求具备的相关证件原件和复印件。

上述材料需出具原件和复印件，复印件使用A4规格纸张。

(三)面试

1、通过现场资格复审的人员参加面试。若进入面试人员自愿放弃面试资格，则根据报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。递补进入面试人员须经资格复审合格。如因特殊情况出现等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员面试成绩须达到75分方可进入考察、体检环节。

2、面试事宜请在资格复审后登录昆明市人力资源和社会保障网、昆明学院官网，查看面试公告。

3、面试方式、内容详见面试公告。

(四)参加考试时注意事项

1、考生参加考试须携带有效身份证、准考证原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。

2、考生参加考试前须仔细阅读考场纪律要求，并自觉遵守考场纪律。

3、参加笔试时，考生提前15分钟进入考场，考生超过笔试考试开始时间30分钟未到达考场参加考试的，视为自动放弃。

4、参加面试时，考生提前60分钟到达考点报到，在指定地点集中抽取面试顺序号，按照工作人员要求在相应候考室候考，考试结束后按照要求离开考点。

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)招聘岗位：笔试+面试

1、笔试科目

笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，科目一成绩占笔试成绩的50%;科目二成绩占笔试成绩的50%;笔试成绩占综合成绩的40%。

2、面试总分

总分100分，面试成绩占综合成绩的60%。面试成绩现场公布。

3、考试综合成绩按百分制计算。

考试综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明学院官网公示5个工作日。若出现考试综合成绩并列的，以面试成绩高的为参加考察和体检人选;若考试综合成绩并列，且笔试和面试成绩均相同的，加试一场面试，以加试面试成绩高的为参加考察和体检人选。

(二)招聘岗位：面试(无笔试)

考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=面试成绩，综合成绩合格分数线为60分。

考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、昆明学院官网公示5个工作日。若出现考试综合成绩最高分为并列的，加试一场面试，以加试面试成绩高的为参加考察及体检人选。

(三)公示期间，考生可凭本人身份证和准考证申请查分。

七、考察、体检

(一)经公示无异议的，或有异议但查无实据的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

(二)考察由昆明学院具体负责组织，主要了解掌握考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。同时核实考察对象是否符合所报考岗位规定的报考资格条件，发现应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，取消应聘资格。

(三)体检工作由昆明学院组织，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定执行，有关费用由参加体检人员自理。

(四)在考察或体检中不合格的人员，由昆明学院取消其拟聘用资格，并书面告知理由。考察和体检阶段自愿放弃者或考察、体检不合格者取消聘用资格，因此产生的空缺人选可从本岗位在综合成绩合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、昆明学院官网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘工作人员实行回避制度，按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

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（编辑：zhangxue02）