2020年云南省昆明市晋宁区事业单位招聘30人简章(3)

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2.面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

3.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=(科目一×50%+科目二×50%)×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，以面试成绩高的进入下一阶段，若笔试、面试成绩均并列，须加试面试，以加试面试成绩高者作为进入考察、体检人选。

4.公示期间若考生对考分有异议，可凭本人身份证和准考证向晋宁区人社局人事人才科申请查分。

5.经公示无异议的，依据考试综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察和体检人选。

七、考察、体检

(一)考察及体检由招聘单位主管部门组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，同时核实考察对象是否符合所报考岗位规定的资格条件。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行，体检费用由考生承担。

(二)在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位主管部门取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在综合成绩合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

(一)根据考察、体检情况确定拟聘人员，在本单位及昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监委、新闻媒体和社会监督。招聘单位主管部门、政府人力资源社会保障部门、纪委、监委负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度，按照《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》(人社部规〔2019〕1号)执行。

(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

十、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

(二)未尽事宜按照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)文件及相关规定执行。

(三)本简章由昆明市晋宁区人力资源和社会保障局及各招聘单位主管部位负责解释。

十一、监督电话

晋宁区监察委员会 0871-67892469

晋宁区人力资源和社会保障局 0871- 67801858

附件：1.昆明市晋宁区事业单位2020年公开招聘工作人员岗位计划表

2.昆明市晋宁区招聘单位简介

3.昆明市晋宁区事业单位公开招聘人员报名登记表及承诺书

4.昆明市2020年事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书

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