2020年甘肃白银矿冶职业技术学院人才引进公告(2)

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经现场资格审查合格者，方可领取准考证并进入下一环节。

(三)面试。通过资格审查的报考人员，全部进入面试，面试工作由招聘工作领导小组组织实施。面试采取说课和现场答辩的方式进行，实行百分制。总成绩按说课成绩60%、现场答辩成绩40%的总和确定。说课和答辩如出现小数，保留至小数点后两位。如出现总成绩相同情况，说课成绩高者排名为先，说课成绩、现场答辩成绩都相同时，采取加试答辩的方式确定排名先后。说课缺考者，不计算总成绩。面试内容由引进工作领导小组根据岗位需求确定。面试测试小组人数为7人。面试测试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩并由考生签字确认。按照面试成绩取最高得分者进入下一个环节。设置面试合格分数线为70分，低于合格分数线的取消应聘资格。面试时间和地点，由引进工作领导小组会议确定后通知面试人员。

(四)体检。根据面试成绩，按岗位引进人数等额确定体检人员名单，在市级以上具备体检条件资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

1、体检不合格者,可复检一次,复检仍不合格的，取消考察资格，形成的空缺名额按该岗位面试成绩由高分到低分的顺序等额递补一次，体检合格的确定为考察人选。

2、应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，责任自负。

3、对于在体检过程中有弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

4、体检费用和复检费用由应聘人员自理。

(五)考察。体检合格人员确定为考察人选,由引进工作领导小组研究成立考察工作小组，对考察人选德、能、勤、绩、廉等进行考察，形成书面考察结论。考察不合格者，取消聘用资格，考察及之后环节出现的岗位空缺不再进行递补。

(六)公示及聘用。根据面试、体检及考察情况，由引进工作领导小组确定拟聘用人员，在白银市人力资源和社会保障局网站、白银市教育局网站和白银矿冶职业技术学院网站公示5个工作日。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。公示期满无异议不影响聘用的，按照管理权限到主管部门分别办理相关聘用、备案手续。招聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

五、纪律监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行工作程序、纪律、工作制度和保密规定。对违反纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事本次人才引进工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。

为保证公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，市教育局、学校纪委对引进工作进行全程监督。

六、其它事项

(一)本次引进不指定教材，不举办、也不委托任何机构举办辅导培训。

(二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

(三)应聘人员务必保持通讯畅通，因电话关机等情形影响引进工作的，责任自负。

(四)受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，最低服务年限不少于5年。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行,签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

(五)根据疫情防控工作有关要求，参加面试的考生应在考试前14天申领“健康码”，“健康码”为绿色且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生方可参加面试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加面试。

既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向引进工作领导小组报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加面试。

(六)本次人才引进工作由中共白银市委组织部人才办负责解释。

咨询电话：白银矿冶职业技术学院组织人事部：

0943--8860281;0943--8860280

监督电话：0943-8258006(市委组织部人才科)

0943—8860390(学校纪委)

附件：白银矿冶职业技术学院2020年急需紧缺人才引进岗位简表.docx

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