2020年山东省潍坊昌邑招聘事业单位工作人员52人简章(3)

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面试结束后，笔试成绩、面试成绩按各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。同一岗位出现总成绩并列的，取笔试成绩高者。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

具体时间、地点等有关事宜另行公告。

(七)体检考察

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检、考察范围人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中根据考试总成绩由高到低依次等额递补。

具体时间等有关事宜另行公告。

(八)公示聘用

考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，兑现待遇。拟聘用人员名单公示后不再递补。受聘人员经统一培训后上岗，按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员最低服务期限5年(含试用期)。

(九)双一流岗位聘用人员的管理使用及待遇

1.在聘用单位岗位有空缺的情况下，博士研究生试用期满，可评聘副高级专业技术职务;硕士研究生试用期满，可评聘中级专业技术职务。

2.聘用人员作为后备干部人才重点培养，由组织人事部门统一管理。对工作表现优秀的，优先提拔使用。

四、其他

此次招聘，成立昌邑市公开招聘工作办公室，办公室设在昌邑市人社局，具体负责招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与昌邑市公开招聘工作办公室无关。

公开招聘期间，相关信息、通知均在“昌邑市人民政府网站常用链接人社局”(http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj/)发布，请参加招聘人员及时关注，因本人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。本次事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：0536-7211558。

附件1：教育部公布的一流大学、一流学科名单

附件2：昌邑市 2020年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

昌邑市公开招聘工作领导小组办公室

2020年9月18日

以上是山东事业单位招聘信息：2020年山东省潍坊昌邑招聘事业单位工作人员52人简章的全部内容，更多关于事业单位招聘,事业单位考试公告,山东事业单位招聘公告的内容，请关注华图事业单位招聘考试网。

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