2020年湖北潜江市事业单位公开招聘工作人员66人公告(3)

【导读】华图事业单位考试网同步网络发布：2020年湖北潜江市事业单位公开招聘工作人员66人公告(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

3.资格审核合格人员公示

资格审核合格人员在潜江人社网上进行公示。

(二)面试实施

1.面试通知在潜江人社网和潜江人事考试网上进行发布。

2.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补。由资格审核、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线70分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

3.下载打印面试准考证。面试前资格审核公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

七、考试成绩计算

(一)笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按笔试40%和面试60%计入总成绩。

(二)《职业能力倾向测验》满分为150分，时间为90分钟;《综合应用能力》满分为150分，时间为120分钟;面试成绩满分为100分，面试时间以发布的面试通知为准。

(三)笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。考生笔试缺考任意一门考试科目，视为自动弃权，不再计算笔试成绩。

(四)面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试折算分，保留小数点后三位。面试成绩计算的方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。

总成绩=笔试折算分+面试折算分，考生成绩保留小数点后三位。

(五)根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行优惠政策。截止2020年7月31日，“三项目人员”服务期满2年且考核合格(称职)(其中，大学生村官须仍在岗)的，报名参加本次招聘，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。

该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)+5〕×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。上述人员中已经招录(聘)为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或公开招聘为事业单位正式在编工作人员的，不再享受加分优惠政策。

加分采取现场审核办法：2020年10月12日至10月14日期间考生持相关项目服务证书(今年期满未领到证书的，持服务地“三支一扶”办或组织部门开具的证明)，在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵考生持国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)，本人二代身份证、学历证(学位证)、学信网学历认证等材料原件和复印件，到潜江市人社局事业科进行现场登记审核。

加分审核地址：市人社局事业单位人事管理科(潜江市建设街80号市人社局东楼301室，搭乘动车的考生出站后乘110路公交车后，在潜江中学下车换乘102路、106路公交车到市人社局站下车即到)。

联系方式：0728-6298803。

加分人员在潜江市人社网(http://rsj.hbqj.gov.cn/gsgg/)进行公示。

八、总成绩

(一)在潜江人社网和潜江人事考试网上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。

(二)招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《综合应用能力》笔试成绩从高分到低分排序确定，成绩仍然相同的，对末位并列的考生进行二次面试，按照二次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。

九、体检

(一)根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

十、考核

(一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(二)因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0919/2024530.html

官方微信号

官方微博号