2020年湖南岳阳市直事业单位招聘工作人员134人公告(2)

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2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

3.在读的普通高校全日制非2020届毕业生(在读的全日制非2020届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

4.现役军人;

5.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知(人社部规〔2019〕1号)精神，不得应聘聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘工作程序和要求

(一)网上报名

1.报名时间。2020年10月10日--10月16日。

2.报名方式。登陆“岳阳市人力资源和社会保障局官网”，进行报名。本次公开招聘报名不收取报名费。

3.报名注意事项。①每名应聘者只能报考一个岗位，多报无效。②应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息和报考岗位。③应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

4.笔试对象的确定。笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，原则上应核减或取消该岗位计划，但个别急需紧缺的特殊岗位，经研究可降低开考比例;岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位，相关事项另行公告。

5.2020年岳阳市公开招聘市直事业单位工作人员报名表、准考证和考试须知由考生在报名网站自行下载打印，下载打印时间为2020年11月2日—2020年11月6日。

(二)笔试

1.笔试内容和形式。笔试考《公共基础知识》、《申论》两科。《公共基础知识》主要测查考生综合管理的基本素质，涉及政治、法律、哲学等基本知识。《申论》是为考生提供一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。笔试为闭卷考试，《公共基础知识》、《申论》两科满分均为100分。

2.笔试时间和地点。

《公共基础知识》：2020年11月7日9：00--11：00;

《申 论》：2020年11月7日14：00--16：30。

笔试地点见准考证。考生必须携带有效身份证件(第二代身份证，临时身份证，户籍所在地公安部门开具的带照片且盖户籍章的户籍证明，下同)和从网上打印的准考证原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

3.考生必须参加笔试两科考试，笔试成绩方为有效。

4.笔试设最低合格分数线。适用于本次所有实际参加笔试两科考试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试两科考试人员总成绩的平均分数的80%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

(三)资格审查

资格审查由招聘单位的主管部门负责。资格审查贯穿招聘工作全过程。

1.资格审查时间、地点另行通知。

2.资格审查内容。主要查验考生的如下材料：①有效身份证件。②2020年岳阳市公开招聘市直事业单位工作人员报名表(报名网站自行下载)。③准考证。④学历(学位)证。尚未颁发学历(学位)证的2020届高校毕业生，提供毕业院校就业部门盖章的就业推荐表。⑤执业资格证书或专业技术职务资格证书。尚未取得资格证书的高校毕业生可暂不提供。⑥同意报考证明。已有工作单位的，还须提供所在单位及其主管部门同意并加盖行政公章的同意报考证明。上述材料须提供原件及复印件，按承诺制报名要求，其材料须合法合规、真实有效。

3.进行资格审查，确定面试对象。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象;笔试成绩相同的，按《公共基础知识》成绩从高分到低分进行排名;笔试成绩和《公共基础知识》成绩均相同的，一同进入资格审查。未按规定要求进行资格审查的考生，视为放弃资格审查。因考生放弃资格审查或资格审查不合格而达不到1：2比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上)。资格审查合格人员为面试对象。

4.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(四)面试

1.面试时间、地点及相关要求另行公告。考生必须携带笔试准考证和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。

2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

(五)成绩合成

1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。

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