2020年山东省德州市德城区招聘街道事业编制人员30人简章(2)

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对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，按照1:3的比例相应核减招聘计划，核减的招聘计划可转移至同街道其他岗位，核减或调整招聘计划公告将在德城区政府门户网站发布，报考岗位因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。

(四)资格复审

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需向招聘单位提交本人相关证明材料、《德城区公开招聘街道事业编制人员报名登记表》、《应聘街道事业编制人员诚信承诺书》(参加面试时使用)原件及复印件。相关证明材料包括：笔试准考证、本人有效期内二代身份证、学历证书。

参加面试人员在规定时间内未提交有关证明材料的视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经招聘主管部门同意后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

三、考试

考试分为笔试和面试，采取百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1、笔试时间：2020年10月11日上午9:00—11:30

考试地点见准考证。应聘人员应按准考证上指定的考试地点、考场参加考试，必须携带笔试准考证和本人有效期内身份证(与报名时一致)，二证缺一不可。

2、笔试内容：笔试为综合类考试，考试内容为公共基础知识，包括党的方针政策、法律法规、人文历史、社会工作综合能力等基础性知识和综合写作。

笔试成绩及时在德城区政府门户网站公布。由区委组织部、区人社局共同研究确定笔试成绩合格分数线。在合格分数线内，按招聘计划人数1:3的比例，确定参加面试人员。经审查不具备报考条件的取消其面试资格。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。最终确定的面试人员在德城区政府门户网站及时公布。

(二)面试

1、面试形式。面试采取结构化方式进行，面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

2、面试时间、地点及要求在德城区政府门户网站进行公告。

3、面试费每人70元。

(三)总成绩及岗位排名的确定

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩5:5的比例，采用百分制计算考试总成绩。考试总成绩及岗位排名在德城区政府门户网站上公示。若招聘岗位最后一名有若干重分者，采取按持有社会工作证书、中共党员、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选。

四、考察体检

按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定参加考察体检人员名单。对考察、体检不合格人员造成的空缺，按总成绩依次递补。

(一)考察

考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察合格的考生确定为体检对象。

(二)体检

统一组织考生到指定综合性医院集中体检，标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。除特殊情况经区招聘主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘人员承担。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

考察和体检均合格的，确定为拟聘用人员，在德城区政府门户网站上公示，公示期为7天。公示期间有被举报违规违纪者，一经查实取消其聘用资格。

五、聘用及待遇

公示结束后，合格人员由区公开招聘主管部门发放《德城区街道事业编制人员聘用通知书》，凭《德城区街道事业编制人员聘用通知书》办理相关手续，按照街道事业编制人员落实待遇，全部安排到街道所辖城市社区工作，最低服务年限5年。

六、考试组织与纪律监督

德城区街道事业编制人员招聘工作由区委组织部、区人社局负责组织实施，并接受社会监督。坚持公开、公正和公平的原则，对招聘范围条件、程序、考试成绩、聘用结果全部公开。对违反招聘考试纪律的工作人员和报考者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定处理。

七、其他

凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。整个招聘过程任何环节发现应聘人员填报情况不实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，问题严重的依法追究责任。

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