2020年广西职业技术学院招聘重点领域急需紧缺高层次人才25人公告(2)

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采用电子邮件网上预报名和现场报名两种方式，以现场报名为准，每人限报一个岗位。为便于招聘现场组织开展面试，建议先进行网上预报名(确实无法网上预报名的，可在现场报名成功后及时将电子版报名材料发送到指定邮箱)。

1. 网上预报名。应聘人员须填写《广西职业技术学院招聘2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2)和《广西职业技术学院招聘2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才基本信息表》(附件3)，并将身份证、学生证等证明材料扫描件一并与附件2和附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：gzrsc@188.com(其他邮箱不予受理)，邮件文件命名为“2020年急需紧缺人才招聘(站点名称)+岗位号+岗位名称+姓名”(如：2020年急需紧缺人才招聘<西安站>+01+茶叶专业教师1+张三)。

2. 现场报名。2020年9月25日，在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织的2020年广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会(西安站)期间，现场递交简历原件，提交身份证、学生证、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份，由工作人员当场查验材料，验后将原件退回。

3.报名截止时间。西安站招聘会地点在西安交通大学中国西部科技创新港校区涵英楼前南广场，招聘时间为2020年9月25日9:40-15:00，现场报名截止时间2020年9月25日15:00前。其他招聘站点的报名截止时间待活动组织方明确后再另行发布公告。

4.报名要求。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格，已被聘用的解除聘用关系。

(二)资格审查

1. 根据应聘人员提供的报名材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称及工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

2. 资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘人员与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格，已被聘用的解除聘用关系。

(三)面试

采取直接面试的方式，按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。

西安站面试采取网络视频面试的方式进行，不在招聘会现场举行，具体时间和地点另行公布。

(1)面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的言语表达、应变能力、专业技术水平以及自我认知程度等。

(2)面试环节采取结构化面试或半结构化面试的方式，实行100分制，当场打分，进入考核人员的面试成绩(计算考生成绩时，保留小数点后两位)需达到60分，按面试成绩分数由高到低的原则择优进入考核;面试时人数达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可进入下一阶段的考核。本岗位考生成绩都不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

(3)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。学院与拟聘用人选签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。

(四)考核

经面试后，根据面试成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分的排序确定考核对象，最后一名如出现成绩并列者则同时进入考核程序。考核中若出现不合格、自动放弃者或在2021年7月30日前不能取得学历、学位证，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘，在符合考核资格的人选中如出现递补考核人选成绩并列，则同时进入考核程序。

学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。

(五)体检

体检按照事业单位公开招聘人员录用体检要求开展。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。

(六)确定人选

对经面试、考核、体检合格的对象，根据考核工作小组的考核意见，学院领导班子集体研究确定拟聘用人选。

(七)公示

拟聘用人员必须在2021年7月30日前取得毕业证和学位证。用人单位在2021年为已取得学历学位且公示期满无异议者办理增人和入编手续。对2021年7月30日前不能取得学历、学位证的拟聘用人员不予办理增人和入编手续，本次招聘结果视为无效。

公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。

(八)聘用

经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。

1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，报自治区农垦局核准，并报自治区人力资源和社会保障厅、自治区编办备案，按有关规定办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期考核合格的，予以继续聘用;不合格的，学院解除其聘用合同。聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。

3. 聘用人员的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，依法参加社会保险。

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