2020年河南巩义市定向引进优秀高校毕业生80人公告(2)

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1、对符合本次引进条件的全日制博士学历毕业生，采取考核的方式进行。

2、对符合本次引进条件的全日制硕士学历毕业生，采取面试的方式进行。其中，报考中共巩义市委党校岗位的考生，网上报名成功并通过资格初审后，相关考试事宜另行通知。

五、引进程序和办法

(一)发布公告

在巩义政府网(www.gongyishi.gov.cn)发布公告，并通过巩义市电视台、巩义市广播电台等市属新闻媒体广泛宣传发动。按照疫情防控常态化工作要求，本次引进将严格执行郑州市及我市关于疫情中高风险地区来郑来巩人员健康管理的最新规定。

(二)报名和资格审查

1、网上报名

本次引进采取网上报名的方式进行，报名时间为2020年10月9日9:00—10月16日17:00截止，逾期不再受理。考生可登陆巩义政府网，点击进入“巩义市2020年定向引进优秀高校毕业生”专栏，点击“网上报名”进入网上报名系统，或微信搜索‘旗帜云考试’微信小程序注册报名，考生应按要求如实填写、提交个人报名信息，并上传报名材料(jpg格式，大小200kb以下)和个人照片(jpg格式，大小30kb以下)。

需提交或上传的证件材料包括：毕业证、学位证、中国高等教育学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表，可登录学信网打印)、有效期内的二代身份证、就业报到证(或人事代理合同，2019、2020年毕业生可暂不提供)等证件原件。有工作单位的还需出具单位同意报考证明。2020年应届毕业生未取得毕业证、学位证的，需提供本人学信网《教育部学籍在线验证报告》或就业推荐书或学校证明。

留学回国人员除提供上述材料(中国高等教育学历认证报告除外)外，还需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明(目前未申请的可暂不提供)、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证件原件。

考生提交报名信息并通过资格初审后，还需打印《巩义市2020年定向引进优秀高校毕业生报名登记表》一份(见网上报名系统，面试前现场审查时须提供)。

每人限报一个岗位。按岗位报名，按岗位聘用。对于报考综合岗的考生，将结合考生专业和市直委(局)用人需要等情况，研究确定用人单位。

对于未在规定时间进行网上报名的全日制博士学历毕业生，可在网上报名截止后20日内(11月5日前)，将网上报名要求的相关材料原件的扫描件发送至gyrcb@126.com邮箱。

2、资格审查

资格初审：考生提交报名信息后，可在3个工作日后登陆原报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生，不能再改报其他岗位;尚未进行初审或未通过资格初审的考生，可以改报其他岗位。报考资料不全或不符合要求的，报考者应及时补充完善报名信息或材料，并在规定时间内再次提交审查。截止时间为10月21日17：00。

现场审查：10月下旬对已通过资格初审的考生进行现场审查(具体时间及要求见巩义政府网站通知或登陆原报名系统查询)。按照疫情防控工作要求，现场将采取“测温、扫码”等防控措施，考生资格审查时须佩戴医用口罩(自备)，前后间隔一米，并自觉遵守审查现场工作要求。通过现场审查的人员，确定为参加本次引进考试的考生。

3、各岗位计划引进人数与参加面试考生人数比例原则上不低于1:3，达不到规定比例的，根据引进岗位紧缺需要，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位引进计划按比例削减直至取消。对于有效报名人数(通过现场审查人数)不足2人的岗位，取消该岗位的引进计划后，报考该岗位的考生，如符合其它岗位要求，可在规定时间内选报其它岗位，逾期不重新选报者，视为自动放弃。相关信息将于现场审查结束后2个工作日内在巩义政府网公布。

(三)面试(考核)

根据现场审查结果，确定直接考核和参加面试人员名单。面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分，具体事宜将在巩义政府网站公布。

面试时因考生缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套面试题本的考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。

同一岗位参加面试考生人数较多，需设置2个及以上面试考场的，应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。

面试成绩将于整场考试结束后当场公布，如报考同一岗位考生的面试成绩出现并列且影响确定该岗位引进人数的，采取面试加试的方式确定最终名次。

(四)体检

根据面试成绩，按各岗位计划引进人数1:1.2(四舍五入)的比例，从高分到低分确定体检对象。通过考核的博士学历毕业生，直接确定为体检对象。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。体检费用考生自理。未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检资格的，按各岗位面试成绩从高到低排序，依次等额递补体检对象。

(五)考察

根据各岗位面试成绩从高到低排名和体检结果，按各岗位计划引进人数1:1的比例，确定考察对象。考察参照公务员招录考察工作的办法进行。考察不合格或自愿放弃考察资格的，按各岗位面试成绩从高到低排序，依次等额递补考察对象(递补考察对象应体检合格)。

(六)公示及聘用

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