2020年黑龙江佳木斯市桦川县事业单位赴高校现场招聘3人公告(2)

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2、盖好学校和院系公章的三方协议书、毕业证、学生证、个人简历、院系推荐表原件;

3、相应的岗位技能证书原件、各类获奖(荣誉)证书、院(系)学生会干部佐证材料;党员佐证材料;

4、近期同版一寸蓝底免冠电子照片一张，填写《2020年佳木斯市桦川县赴高校现场公开招聘报名登记表》(附件：2)一份。

六、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、桦川政府公众信息网、报名网站公布，并在相关高校的就业信息网站上公布,符合要求的毕业生请到指定网站报名。报名成功的考生请时刻关注报名网站，并保持通讯畅通。

(二)资格审查和开考比例

1、资格审查

报名结束后，在条件允许的情况下，招聘方将组织资格审查，请报名成功的考生带齐报名时提供材料的原件到指定地点进行资格审查，审查时间及地点在报名网站另行通知。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

2、关于开考比例和合格分数线的划定

此次招考设开考比例为1：3，达不到开考比例的经市人社部门同意减少该岗位的招聘人数取消该岗位或适当降低开考比例。合格分数线均为面试综合素质测试成绩70分的60%即42分及格，低于42分不予聘用。

(三)现场面试

进入现场面试人员，应按照通知要求，在指定时间、指定地点参加现场面试，时间及地点另行通知，未按指定时间到面试学校参加面试者视为自动放弃。招聘专家组对参加面试人员进行综合素质测评，聘请监督员全程监督。测评项目共二项，分别为资历评价、综合素质测试。满分为100分。专家组面试评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

1、资历评价(30分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(70分)

(1)非教师普通事业单位岗采取结构化面谈方式，以专业知识为主，考核考生专业水平高低、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

(2)桦川县第一中学教师岗位主要考核教学能力和专业素质。

①教学能力测试(50分)

讲课范围为现行应聘学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

测试(仿真试讲)时间15分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试评价表》评价权重进行量化打分，应聘面试结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出应聘者的该项成绩，成绩保留3位小数。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。应聘者教学能力测试成绩不足30分不予录取。

②专业素质测试(20分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)5分钟，内容： 教育理论知识或案例分析、基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的评价权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出考生的该项成绩，成绩保留3位小数。经面试组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数1：1等额确定入围人选。总成绩相同的，按照综合素质测试成绩高的优先，综合素质测试成绩相同的按照学历高低排名，如综合素质测试成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩高的优先。

(四)体检与考核

组织拟录用人选按1：1比例由用人单位组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。考核将采取通过社区、学校进行了解、个别谈话及查阅档案方式进行，重点考核应聘者思想政治素质、道德品质、学业成绩等。体检考核不合格取消录用资格，此岗位按报名考生成绩排序进行递补。

(五)公示及录用

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后，由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期1年，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

七、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

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