2020年湖南岳阳汨罗市事业单位招聘106人公告(3)

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B类岗位按照招聘岗位计划，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据该岗位笔试成绩等额确定资格复审对象。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。资格复审合格人员为体检对象。

(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

3.面试

A类岗位进行面试，B类岗位不进行面试。

(1)面试时间、地点及相关要求另行公告。

(2)面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

(3)招聘岗位面试实际参加人数未形成有效竞争的，其面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

(三)成绩合成

1.笔试成绩合成。

①A类岗位笔试成绩=《公共基础知识》成绩×50%+《申论》成绩×50%;

②B类岗位笔试成绩=《公共基础知识和专业知识》成绩×70%+《专业技能测试》成绩×30%。

2.综合成绩合成。

①A类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

②B类岗位笔试成绩即为综合成绩。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留到小数点后两位数字。

面试结束后，三个工作日内在汨罗市人力资源社会保障公共服务网站(http://www.miluo.gov.cn/rsj/)公示综合成绩。

3. 同分处理办法。按下列方法依序处理：①综合成绩相同的，A类岗位按笔试成绩从高分到低分排名，B类岗位按公共基础知识和专业知识成绩从高分到低分排名;②A类岗位笔试成绩相同的，按学历层次高低排名;③A类岗位学历层次再相同、B类岗位公共基础知识和专业知识成绩再相同的，由招聘领导小组研究决定。

4.A类岗位体检对象的确定。根据A类招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

(四)体检

1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向汨罗市人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检合格人员方可进行考察。

(五)考察

1.考察由招聘单位的主管部门具体组织实施，采取调查、座谈、查阅人事档案等方式进行。

2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、遵纪守法、业务能力、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。

(六)公示与选岗

1.拟聘对象在“汨罗市人力资源社会保障公共服务网”公示，公示时间为7个工作日。

2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

3.选岗。时间、地点另行通知。没有确定招聘单位的同一岗位的聘用对象集中选择招聘单位，按同一岗位综合成绩从高分到低分排名顺序依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。聘用对象未按要求参加选岗的视为自动放弃。

(七)递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和资格审查对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“汨罗市人力资源社会保障公共服务网http://www.miluo.gov.cn/rsj/”公布。

(八)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。聘用手续办理时间为2个月以内，逾期取消聘用资格。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.对被聘用人员实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。聘用后原则上在我市最低服务期为3年。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加笔试、资格审查、面试(B类岗位除外)、体检、考察以及办理聘用手续等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。

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