2020年河南省安阳滑县引进高层次和紧缺卫生专业技术人才42人公告（第二批）(2)

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资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核或应聘资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。

(三)考核

考核由用人单位组织实施，采取技能操作考核的形式进行。考核满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后两位，当场告知考生。考核成绩60分为合格，低于60分的考生不得进入体检环节。

引进人数为3人及以上的岗位，报名人数与引进计划数之比大于10：1时，加试笔试，满分为100分，按5：1的比例确定技能操作考核人员。笔试成绩计入总成绩，其中笔试成绩占40%，技能操作考核成绩占60%。不加试笔试的岗位，考核成绩即为总成绩。

考核成绩排名方法：对同一岗位，按考核成绩由高到低进行排名，考核成绩相同时，对设优先条件的岗位，符合优先条件的在前;对加试笔试岗位，技能操作考核成绩高者在前;对未加试笔试岗位，报名时提交的符合岗位资格条件的学历高考者在前。岗位引进计划内末一名考核成绩相同且用上述方法排名仍相同的，加试面试。

考核的具体时间和地点，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱。

(四)体检

根据考核成绩排名，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。

(六)公示

考察合格人员确定为拟引进人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。

(七)聘用

公示结束后，对公示无异议的人员，办理有关入编手续，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期6个月。试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者、聘用后三年内未取得医师执业证书者解除聘用资格，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

在体检、考察阶段因自愿放弃、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一岗位应聘人员成绩从高分到低分依次等额递补。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

四、主要待遇

引进人才试用期满考核合格的定岗定级(试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资)，县委组织部、县委编办、县人社局等按照管理权限，为其办理纳入编制管理等手续。引进人才主要待遇如下：

(一)引进医生待遇

1.工资待遇：引进人才在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，博士的工资上浮三档，硕士上浮两档，学士上浮一档(不含“二本”)。

2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元(不含“二本”)，补贴期限3年。

3.住房待遇：3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，购房补贴标准为：博士10万元，硕士5万元，学士3万元(不含“二本”)。

注：以上“二本”是指参加普通高等学校招生全国统一考试时被二批次录取。

(二)其他待遇

用人单位对引进人才应突出政治关怀，根据工作需要，可直接安排到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨炼，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。

事业单位引进的人才符合专业技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评选(包括享受国务院特殊津贴、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等)、优先推荐为“两代表一委员”等。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

此次人才引进工作，中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。

本公告由滑县卫健委人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-8169085

监督电话：0372-8121778

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1.2020年河南省滑县公开引进第二批高层次和紧缺卫生专业技术人才岗位计划表.doc

2.2020年河南省滑县公开引进第二批高层次和紧缺卫生专业技术人才报名表.docx

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