2020年河南平顶山新华区事业单位引进高层次人才51人公告(2)

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(二)考试与考核

本次引进高层次人才报名人数以现场签订的意向书人员为准，考试考核方式视报名情况采取笔试加面试或直接面试的方式进行。考试与考核办法另行制定，并在平顶山市新华区人民政府网站进行发布。

(三)公示和聘用

考察合格人员确定为拟引进人才并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议，按照工作流程办理入编、工资待遇等相关手续。

五、政策待遇

1.引进的“双一流”高校本科生、硕士研究生均安排到平顶山市新华区财政全供事业单位岗位，试用期一年，试用期间的工资福利待遇按照区财政全供事业单位岗位执行标准。试用期满，由聘用单位进行综合考核。考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的取消聘用。

2.引进的“双一流”高校本科生、硕士研究生在平顶山市新华区最低服务年限不少于5年(含试用期)，在最低服务期限内，不得申请调离。工作满3年(含试用期)，工作表现突出、绩效明显、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，优先提拔为事业单位副科级领导干部。

3.本次引进的“双一流”高校本科生、硕士研究生纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务管理。对新引进的硕士研究生首次在我市购买商业住房的，给予3万元一次性购房补贴，享受5000元/年(共两年)生活补贴;对新引进的“双一流”高校本科生，享受3000元/年(共两年)生活津贴。

六、其他事项

(一)本次引进在区委、区政府领导下，由平顶山市新华区招才引智工作领导小组办公室负责实施。

(二)为确保招聘工作公开、公平、公正，整个引进过程接受新华区纪委监委和社会广泛监督。

(三)本次公开招聘设立咨询电话：0375-7071095。

本《公告》未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市新华区招才引智工作领导小组办公室负责解释。

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2020年平顶山市新华区事业单位引进高层次人才计划表.xlsx

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