2020年湖北宜昌伍家岗区事业单位专项招聘16人公告(2)

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(1)笔试命题。笔试工作由区人社局组织实施。笔试命题由区人社局按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制。

(2)笔试时间及地点：详见准考证。

(3)笔试形式：闭卷考试。

(4)笔试成绩：笔试成绩总分100分，考生笔试成绩通过伍家岗区人民政府网站公告。

(5)笔试要求：考生须持纸质笔试准考证、居民有效身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺任一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。

2.面试

在落实疫情防控要求下，区人社局适时组织面试。

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应取消该招聘岗位职数。取消招聘岗位职数的信息将于面试前在伍家岗区人民政府网站公告。

(2)面试前资格复审。面试前，由区人社局统一组织招聘单位及其主管部门对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位及当地组织部门同意，并在资格复审阶段提供单位及组织部门同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审以及不按照要求提供复审材料或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在伍家岗区人民政府网站发布。

(3)制定面试工作方案。面试工作方案由区人社局按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》相关规定，于面试实施7天前制定，经区公开招聘领导小组研究同意后实施。

(4)发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项。面试公告于面试实施5天前，在伍家岗区人民政府网站发布。同时区人社局通过电话或短信等方式，将面试时间地点通知到每位面试考生，并做好记录。

(5)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

(6)面试命题。面试命题由区人社局按照有关规定和保密要求聘请有关专家命制。

(7)考官选派。区人社局严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》规定执行。

(8)面试要求。考生须持笔试准考证、居民有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺任一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(9)面试当天因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，不再进行递补，该岗位可正常开考。若面试考生人数只有1人时，则设置合格分数线为75分，未达到合格分数线的，取消该招聘岗位职数。

(四)综合成绩计算

1.成绩权重。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按考生笔试成绩从高到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在伍家岗区人民政府网站公告。

2.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式：(笔试成绩+5分)×40%=笔试总成绩。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各级项目主管部门确认(其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核)。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

享受加分政策，需考生本人提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》(附件2)。

四、体检与考察

(一)体检。体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在伍家岗区人民政府网站公告。体检工作由区人社局负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。

(二)考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，按照该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

(四)体检、考察时间地点另行通知。

五、公示和聘用管理

(一)根据考生综合成绩、体检情况及考察结果等，由招聘单位主管部门领导班子集体研究确定拟聘人选，报区人社局统一进行公示，具体人员名单在伍家岗区人民政府网站公示(公示时间不少于7个工作日)。公示无异议的，办理事业编制人员聘用手续。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要向区人社局申请递补。

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