2020年福建省泉州惠安县招聘编外32人公告(3)

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(5)个人信用报告(行政服务中心查询);

(6)工作经历证明材料(需相关工作经验岗位的报考人员提供)。

(四)入职体检

1.根据岗位招聘计划数与体检人数1：1比例，在考试合格者中，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考者综合成绩相同，报考仅笔试或面试(含专业技能测试)岗位的，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选;报考笔试和面试相结合岗位的，以笔试成绩高者优先确定为体检人选，若综合成绩相同且笔试成绩相同者，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。

2.体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理，体检时间另行通知，未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格。

(五)公示

对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

(六)办理入职

聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。

四、管理与待遇

(一)管理

根据报考人员资格审查、考试和体检、考察结果，确定聘用人选。惠安县编外合同人员由惠安县人力资源服务有限公司进行管理、聘用、签订合同，由各用工单位(服务单位)负责考核管理。聘用人员在服务单位的最低服务年限详见《岗位信息表》说明，试用期为2个月，在试用期期间不能胜任工作的，不予继续聘用。

(二)待遇

统一办理“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)手续。工资待遇参照惠安县机关事业单位编外人员工资标准发放，《岗位信息表》有特别说明的从其说明，自合同签订当月起执行。

五、纪律要求

招聘工作严格遵守“公平、公正、公开”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的相关人员，按照相关规定严格追究责任。

六、其他事项

(一)为严肃本次公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入我县公开招聘考试诚信档案。

具有以下行为的，记入诚信档案2年：(1)通过资格复核并入围体检后弃权的、或已确认参加面试却在面试当天临时弃考的;(2)进入拟聘用公示等环节后弃权的。

被核准聘用为工作人员后非因不可抗力因素逾期不报到的，将取消其聘用资格，记入诚信档案2年。

(二)对报考人员资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

(三)报考人员在资格复核、面试(含专业技能测试)、体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，在该岗位符合条件的其他报考人员中按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(四)本次公开招聘成绩将保留6个月，后续出现岗位空缺的，由用人、用工单位(服务单位)决定是否在符合该岗位条件的其他报考人员中，按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补。

(五)本次公开招聘的相关信息将通过惠安人才网发布，请报考人员密切关注，了解最新考试相关信息。报考人员在招聘过程中如有相关问题，可通过下方电话进行咨询：

0595-87392792 (惠安县人力资源服务有限公司)

(六)本通告未尽事宜由各用工单位(服务单位)和惠安县人力资源服务有限公司共同负责解释。

附件1：2020年惠安县公开招聘编外人员岗位信息表.xls

附件2：惠安县综治情况审核表.doc

附件3：泉州市计划生育审核情况表.docx

惠安县人力资源服务有限公司

2020年9月27日

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