2020年湖南湘西永顺县卫生健康事业单位选聘23人公告(2)

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2、面试方式。本次面试方式采取结构化面试。以“面试”方式进行的，主要测试选聘对象报考岗位所要求的相关专业知识;以“面试加考核加分”方式进行的，主要测试选聘对象报考岗位所要求的综合能力素质。总分值为100分，面试成绩保留2位小数。

(三)加分

考核加分由工作经历加分和工作表现两项加分组成。

1、工作经历加分：为(1)、(2)项合计得分。

(1)任职经历。在卫健系统县直机关事业单位，抽借用期间担任过科股室负责人、驻村扶贫队第一书记(扶贫工作队长)，正职加1分、副职加0.5分。担任过多职务的按其最高职务加分1次，不累计加分。

(2)抽借用经历。抽借用到卫健系统县直机关事业单位，每年加0.2分(未满一年按一年计算，时间截止到2020年8月31日，中途间断或请病事假按累计总时间满整年数核减，未满一年不核减)。

2、工作表现加分：为(1)、(2)项合计得分。

(1)年度考核。以近5年(2015年至2019年)年度考核结果为优秀等次的进行加分，年度考核为优秀等次的每个加0.5分。

(2)个人表彰。以近五年(2015年至2019年)工作中个人业绩，获得县级表彰加0.5分、州级表彰加1分、省级表彰加1.5分、国家级表彰加2分，同一项工作同年度受多个部门表彰的，只按最高表彰加分一次。个人年度考核授予嘉奖和记功表彰的不在加分范围。

3、考试成绩。选聘岗位以“面试”方式进行的，“面试”成绩为选聘总成绩;以“面试加考核加分”方式进行的，“面试”成绩加“考核加分”总分为选聘总成绩。选聘总成绩保留2位小数。若选聘总成绩相同，有考核加分的，按面试成绩从高分到低分依次确定对象;若面试成绩再相同(含以“面试”方式进行的岗位)，按面试评分要素顺序得分从高低依次确定对象。

(四)考察

按照同一岗位选聘计划，根据选聘总成绩从高分到低分的顺序1:1确定考察对象。考察由县卫健局和用人单位组织实施，由2名以上人员组成考察小组，采取个别谈话、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行。重点了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，并审查“三龄两历一身份”、编制性质等情况，形成书面考察材料。

(六)公示

经考察合格的人员为拟选聘对象，在永顺县人民政府官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题严重查实有据的，取消公开选聘资格。

因考察不合格或放弃、公示后被取消公开选聘资格或其他原因造成选聘岗位空缺的，按公开选聘总成绩从高分到低分依次进行递补，递补不超过两次。并报县人力资源和社会保障局备案。

(七)试用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报县人事工作领导小组同意后，用人单位对选聘人员进行试用，试用期为3个月。试用期间，选聘人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满经用人单位考核合格的，按照干部管理权限和有关要求办理调动相关手续;考核不合格的，退回原单位。

四、相关要求

(一)公开选聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受有关部门及社会的监督。对违反规定、弄虚作假的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消公开选聘资格、调离工作岗位;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)本方案由永顺县卫生健康局党委负责解释。

咨询电话：永顺县卫生健康局人事股 0743—5238162。

监督电话：胡艳平13762113911(县纪委监察委驻县卫健局纪检监察组)。

附件：

2020年永顺县卫生健康事业单位公开选聘工作人员岗位计划表

2020年永顺县卫生健康事业单位公开选聘工作人员报名登记表

永顺县卫生健康局

2020年9月29日

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