2020年广东省云浮市事业单位招聘234人公告(2)

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4.考生不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

5.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2017年10月23日至2020年10月23日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官” 既可报考“基层服务项目期满人员”定向招聘岗位，也可报考其它岗位。选择报考其他岗位的，可申请笔试成绩加分(其中报考云浮市直事业单位的笔试成绩加5分，报考县、镇(街)事业单位的笔试成绩加10分)。报名时已属编制管理的人员，不列入本次招聘笔试加分对象，报考 “基层服务项目期满人员” 定向招聘岗位的不再加分。

符合笔试加分条件的考生凭由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考，填写报名资料时在备注栏注明基层服务项目名称、合格证书编号，并于2020年10月26日至10月27日到云浮市人力资源和社会保障局(地址：云浮市星岩三路30号)事业单位人事管理科(主楼405室,联系电话：8839360)由本人现场办理申请加分资格确认(需提供有效身份证、报名表、证书原件及复印件)。逾期未办理申请加分资格确认的视为放弃加分。

6.招聘岗位设定面向本市、县(区)生源，或户口在岗位所在市、县(区)或父母(配偶)户口在岗位所在市、县(区)等户籍条件的;招聘岗位设定面向招聘有2年以上乡镇基层事业单位工作经历(编制内)人员条件的;招聘岗位设定面向退伍军人条件的;考生应根据个人实际情况和公告的岗位条件报名。

五、考试

(一)笔试。

1.笔试科目。

根据按岗设考原则，本次笔试共分三类：

(1)卫生类岗位笔试科目为：通用能力测试(卫生类);

(2)教育类岗位笔试科目为：通用能力测试(教育类);

(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)。

每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质。

2.笔试时间。

笔试时间、考试具体地点以准考证为准。

3.其他。

各报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试，考试注意事项详见准考证。

笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在云浮市人力资源和社会保障局网站公布，报考人员登陆云浮市人事考试网上报名系统查询本人笔试成绩。

(二)确定面试人员名单。

根据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数1:3的比例从笔试成绩合格考生中确定进入面试人选。笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试人选。

进入面试的人选按规定的时间、地点进行资格审核。资格审核时间、地点等事项在各级人力资源和社会保障局网站公布。未按要求参加资格审核或资格审核不合格者，不得参加面试，可从笔试成绩合格考生中由高到低依次递补面试人选。

资格审核提供的资料如下：

1.身份证原件及复印件;

2.学历和学位、专业技术资格、执业资格及岗位要求其他资格条件书面材料原件及复印件;

3.岗位工作经历有效证明材料(有工作经历要求的岗位提供);

4.《广东省事业单位公开招聘人员报名表》;

5.港澳台学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员证明原件及复印件。

面试人员名单将在笔试结束后20个工作日内在各级人力资源和社会保障局网站公布。

(三)面试。

面试由招聘单位或其主管部门、各县(市、区)人力资源和社会保障局组织实施，严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定执行。具体面试事项将在招聘单位及其主管部门、各县(市、区)人力资源和社会保障局相关网站通知或以其他方式另行告知。

(四)成绩。

1.笔试、面试单科成绩的合格分数线均为60分;

2.考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%，按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。如主评委给分仍然相同的，另行组织面试。

六、体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从符合条件的考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》(粤教继〔2013〕1号)等规定执行。具体体检事项由招聘单位或其主管部门组织实施。

七、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。并根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

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