2020年云南省普洱澜沧县民族文化工作队特殊招聘专业技术人员1人公告(3)

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(11)计分核分:每个考生的考试结束后，核分人员收回考官打分的《实际操作打分表》，每项成绩最后去掉最高分和最低分后分数合计÷最后去掉最高分和最低分后项数，为此项得分，计分填写在《澜沧县2020年特殊招聘专业技术人员成绩报告单》、《澜沧县2020年特殊招聘专业技术人员成绩公告单》中，主考官、计分人员、核分人员、人大监督人员、政协监督人员签字后成绩生效。

(12)考试监督:考试过程由县人大、政协全程监督并全程进行录像。

四、各项成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+实际操作成绩×40%

各项成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，实际操作成绩高者排前。

综合成绩、笔试成绩和实际操作成绩的总分均为百分制。

实际操作最低控制分数线为60分，未达60分不能进入后续招聘程序。

若1:1进入实际操作考试，综合成绩最低控制分数线为60分，未达60分不能进入后续招聘程序。

五、体检和考察

考试结束后，按照成绩从高分到低分的顺序，根据招聘计划数等额确定进入体检和考核的人选，体检由澜沧县文化和旅游局组织实施，考察由澜沧县人力资源和社会保障局组织实施。

(一)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检医院为澜沧县第一人民医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检;体检费用自理。

体检不合格者，在同一岗位考生中按照综合成绩由高到低的原则依次递补。

(二)考察

考核由澜沧县人力资源和社会保障局负责。考核的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，考核时被考核人员需提供学籍档案进行审核，否则不予考核通过。

若考核不合格，在同一岗位考生中按照成绩由高至低的原则依次递补。

六、公示和聘用

(一)根据考核和体检结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，没有影响聘用情形的，按规定办理聘用手续。聘用人员必须在规定时间前报到上岗。

七、其他要求

(一)查询网站

澜沧拉祜族自治县人民政府网

http://www.lancang.gov.cn/

(二)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

(三)聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

(四)聘用人员正式聘用后，享受在职在编事业人员待遇。

(五)应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项。因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

八、组织纪律

澜沧县民族文化工作队特殊招聘在澜沧县人力资源和社会保障局指导下，由县人大、政协相关人员进行全程监督，保证公平公正。

(一)对违反招聘纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中如发现不符合条件的人员，特殊招聘工作领导小组可随时终止或取消其聘用资格。

(三)整个招聘过程接受社会监督，在每个环节有反映和举报，必须实名反映。

(四)工作人员与考生有《事业单位人事管理回避规定》需进行回避的情形的，工作人员和考生应主动申请提出回避。如未主动提出的，一经发现将追究相关人员责任。

九、本公告由澜沧县文化和旅游局负责解释。

附件1：2020年澜沧县民族文化工作队特殊招聘专业技术人员简章.xls

澜沧县人力资源和社会保障局澜沧县文化和旅游局

2020年9月30日

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（编辑：zhangxue02）