2020年云南省普洱市事业单位定向招聘大学生村官73人公告(2)

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(3)复审及评分。县(区)委组织部、人力资源和社会保障局联合组成考核组，对《考核信息采集表》相关内容及相关证明材料进行复审及评分，并填写《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核评分表》(附件4)。《考核信息采集表》上的内容原则上由报考人员提供材料予以证明，报考人员无法提供材料予以证明的，由考核组予以认定。

(4)结果公示。考核组将考核结果反馈给报考人员，并以适当方式在一定范围内进行公示。

综合考核分满分为100分，包括基础分、加分和扣分。基础分满分为60分，考核分以基础分满分作为初始分。加分满分为40分，扣分按照实际扣分项累加计算，不设上限，加分、扣分分值根据《云南省事业单位定向招聘大学生村官考核评价标准》评定。考核分=基础分+累计加分-累计扣分。

3.面试

(1)面试对象：在笔试最低合格分数线以上、完成综合考核的考生，进入面试。

(2)面试方式：无领导小组讨论。

无领导小组讨论是运用测评要素量化评分的方法检测考生能力素质的一种方式，考生在小组中角色平等，小组就一个主题展开讨论，考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现。

面试过程中，考生重点在于突出表现个人能力，同时要充分体现团队精神，能够发表独到见解和敢于坚持正确观点，如果出现意见分歧时，不得采用简单表决的方式促成意见统一，也应慎用中庸妥协、轻易放弃或改变自己观点的方法，要善于思考和灵活运用意见不一致时的处理技巧，寻找默契，达成共识。但如果考生在面试中形成一团和气、搞无原则的和平、抑制自己特点发挥、不能展示自我实力，成绩将受到较大影响。

小组讨论应当紧扣主题、联系实际，目标要明确、思路要清晰、论点要正确、论据要充分、论证要有力，结构层次要清楚、思维逻辑要严密，发言时机要选择得当、时间规定要把握得好、发言应有实质内容、语言表达简洁明了，要调整好心态、稳定情绪、沉着应对、不必紧张，尽量做到恰如其分、恰到好处，充分发挥正常水平，力争取得较好的面试效果。

(3)面试地点：中共普洱市委党校。

(4)面试时间：

①面试总体时间：2020年10月31日(星期六)

②面试当天考生进候考室抽签时间：

参加当天面试的考生7:00之前进入候考室抽签，面试考生分组情况，待面试分组结束后通知考生。

③每个考场面试指导时间：

08:00-09:30完成本考场第一轮面试

09:30-11:00完成本考场第二轮面试

11:00-12:30完成本考场第三轮面试

13:30-15:00完成本考场第四轮面试

15:00-16:30　完成本考场第五轮面试

……依此类推。

④每轮考生面试时间(无领导小组讨论方法步骤)：

第一阶段是准备发言阶段。小组每位考生各自构思本人的讨论发言提纲准备发言，不准互相商议，不准交头接耳，共10分钟。如果准备发言时间到，主考官宣布：进入“独立发言”阶段。

第二阶段是独立发言阶段。小组每位考生进行发言、阐明观点，陈述理由，每人发言时间3分钟，个人发言过程中，其他考生不得打断发言考生的发言，若考生发言超时，主考官可中止发言。全部考生发言结束或时间到，主考官宣布：进入“自由讨论”阶段。

第三阶段是自由讨论阶段。小组自由讨论发言，各位成员发表见解，交叉讨论，要求小组在规定时间内达成一致意见或完成讨论任务，小组以6人30分钟为基准，每增加1人讨论时间增加5分钟，如果讨论结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请将题本、草稿纸和笔放在座位上后离开考场。

小组讨论完全由考生自主进行，考官不参与讨论，不发表意见。准备发言阶段结束前，如果对讨论程序还有不理解的，可以提问，独立发言阶段开始后，不得再提问。

考生如需书写，请用草稿纸书写，不得在题本上书写。

面试过程中必须讲普通话。

(5)面试成绩计算

现场面试总分为100分，采用考试录用公务员面试计分系统计分核分，面试结束后，计分人员及时收回《打分表》，将考官打分录入系统计算并打印面试成绩等信息，成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩由综合考核成绩、现场面试成绩构成，综合考核成绩占面试成绩60%，现场面试成绩占面试成绩40%。

(6)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×50%+(现场面试成绩×40%+综合考核成绩×60%)×50%，先分项计算四舍五入保留两位小数后再合计。

综合成绩四舍五入保留两位小数，如出现综合成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的情况，依次按照综合考核成绩、现场面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息在面试结束当天张贴公布，并在普洱市人民政府网(http://www.pes.gov.cn)公告五个工作日。

面试结束后，各个岗位由普洱市委组织部、普洱市人力资源和社会保障局确定面试最低合格分数线。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招考程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照进入后续招考程序人数与招考人数1:1的比例确定参加后续招考程序的人员。

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