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2020-10-12 14:48:05 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:昂昂溪区政府
【导读】华图事业单位考试网同步昂昂溪区政府发布:2020年黑龙江齐齐哈尔昂昂溪区“丰羽计划”人才引进2人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
(三)引进人才在企业服务期间,接受区经合局管理,日常管理以企业为主。由区经合局按程序对引进人才进行年度考核,在年度考核基础上,进行服务期满考核,考核结果报区人才办备案,考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在服务期满后,引进人才所承担项目或从事工作确未结束的,三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的,由区人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编,转入事业单位管理。
五、薪资待遇
(一)服务期内,企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇,并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放,同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位,按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内,引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业,享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致,自愿放弃事业编制留在企业工作的,企业负责薪金和福利待遇,自动解除事业编制待遇。
(三)服务期内,引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化,作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的,聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
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