2020河南周口示范区事业单位高层次人才引进7人公告(2)

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根据岗位需求、按照学历优先、名校优先、专业对口、综合能力、以用人为本等原则对报名人员进行初步筛选，按照不超过1:3的比例确定进入综合测评环节人员。 同层次报名人员较多，初步筛选难度较大的岗位，将增加一轮笔试，再按照不超过1:5的比例确定进入综合测评环节人员。

六、综合测评

(一)综合测评开始前，将对入选者报名时提交的所有资料原件进行资格确认;

(二)按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，组织初步筛选意向人选进行综合测评，总分为100分，合格线为80分。

根据综合测评分数由高到低，按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在周口人事考试网进行公示。

七、体检考察

参照公务员录用体检办法和标准。体检合格人员进入考察环节。

八、公示聘用

拟引进人选名单公示期满且无异议的人员，按照《中共周口市委人才工作领导小组 关于印发<周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)>的通知》中的规定办理相关手续。

九、管理和待遇

1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全市统一工资;

2.引进人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格;

3.引进人员在本市最低服务年限5年(含试用期)，5年内不得调出本市，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容签订《服务期承诺协议》。

本方案由周口市城乡一体化示范区事业单位高层次人才引进工作领导小组负责解释。

点击下载>>>附件1-2.doc

1.2020年周口市城乡一体化示范区事业单位高层次人才需求岗位计划表

2.2020年周口市城乡一体化示范区事业单位高层次人才报名表

周口市城乡一体化示范区事业单位

高层次人才引进工作领导小组

2020年10月9日

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