2020年福建省南平市建阳区事业单位招聘12人公告(3)

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5.面试考生的通知与递补

参加面试的考生在面试3天前，由建阳区人民政府网站上予以告知，招聘单位也将进行电话通知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，应在面试前2天的16:00之前由招聘单位确认，并报经组织人社部门同意后，在报考该岗位成绩达到笔试合格线的考生中，从高分到低分依次递补面试人员。

6.总成绩的计算及相关事项

(1)笔面试成绩各占比例

笔试《综合基础知识》的岗位，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

(2)面试成绩最低合格线

面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分及以上，方可进入体检和考察。

(3)出现总成绩相同时的处理方法

同一岗位2名以上考生笔试面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列;若笔试、面试成绩也相同的，则报经区组织、人社部门同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。

四、体检和政审考察

按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分确定参加体检和政审考察人选。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。

在职考生面试时未能提供单位同意报考证明的，应在体检时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或解除聘用(劳动)合同的证明，否则不予聘用。

体检合格的考生，按人事管理权限，由其主管部门或招聘单位进行政审考察，并做出政审考察结论，报同级组织人社部门备案。

因体检、政审考察不合格而造成招聘岗位空缺的，由招聘单位从报考该岗位进入面试的人员中，按照考试总成绩由高分到低分确定递补人选。

五、聘用

拟聘用人员名单在建阳区人民政府网站公示7天后，没有发现影响聘用情形的，按照规定的程序，由同级组织、人社部门办理聘用核准手续，招聘单位与聘用人员要按照《事业单位人事管理条例》及时签订《事业单位聘用合同》。

被聘用人员应在组织、人社部门下发聘用文件之日后的10个工作日内到招聘单位报到上班。未在规定的时间内到单位报到上班或报到后不服从组织安排的，将取消聘用资格。

六、注意事项

1.招聘岗位或首次签订《事业单位聘用合同》限定的服务年限视为招聘单位与聘用人员约定的最低服务年限，招聘单位与聘用人员应按《事业单位聘用合同》履行责任和义务。

2.按照常态化疫情防控要求，考试当天必须凭准考证、身份证、八闽健康码绿码(闽政通APP)、并佩戴口罩进入考点。对于健康码为橙码的考生，需提供考前7天内核酸检测阴性报告单(证明)，方可进入考场参加考试;对于橙码但考试报到时无法提供考前7天内核酸检测阴性报告单(证明)的考生，不得进入考点考试。

3.本次公开招聘所涉及的专业技术岗位均为初级岗位。具有中级及以上职称人员若需报考，请慎重考虑。

4.报考前应认真对照招聘岗位规定的资格条件，确认符合岗位要求后，再填写相关信息进行报名。考生应对在网上提交信息的真实性负责。

5.专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2020年版)中“××类”所列专业的均准予报考;将专业条件设置为具体专业的招聘岗位，符合所列专业的准予报考。

6.在笔试、面试、体检、政审考察等招聘全过程中有违纪违规行为的,由招聘单位主管部门作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。资格审查贯穿招聘全过程，发现不符合招聘岗位条件要求的、以及弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用，按规定处理。对其违纪违规行为符合《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)规定情形的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

7.本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与我区组织人社部门无关。郑重提醒广大报考者诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

8.若疫情防控工作对此次事业单位公开招聘实施过程中有特别要求，并需要修订公告相关事项的，区委组织部、区人社局将及时在相关网站发布补充公告。

七、政策咨询

报考区属事业单位的考生，可咨询南平市建阳区人力资源和社会保障局。咨询电话：0599-8050383，网址：http://www.jyszfw.gov.cn/

咨询电话开通时间为：报名期间的工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

八、附件

《2020年南平市建阳区事业单位公开招聘工作人员岗位简章》

中共南平市建阳区委组织部南平市建阳区人力资源和社会保障局

2020年10月13日

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/1013/2036906.html

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