2020年宁夏西夏区聘事业副科级领导干部10人公告(2)

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(六)组织考察

面试结束后，按照竞聘对象资历量化与能力测试得分之和计算成绩，以多于拟竞聘岗位5人确定差额考察对象。

考察主要了解考察对象的政治表现和实际工作能力，采取民主测评、个别谈话、查阅档案、延伸考察、与考察对象面谈等方式全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不得列为任职人选。

考察结束后，按照资历量化得分占15%、能力测试得分占65%、考察得分占20%的比例，计算每位考察对象的综合得分，提出拟任建议人选，提交区委常委会研究。

(七)确定拟任用人员并公示

拟任用人员在西夏区党建网、西夏区政务网，西夏发布、西夏先锋等平台进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的予以任用，如有问题反映并影响任职的，取消任职。

五、工作要求

1.工作人员和参加竞聘人员要严格遵守组织人事纪律。公道正派，严守保密规定，对出现违纪行为的严肃处理。参加竞聘人员要如实填报和提供个人信息，凡发现弄虚作假的，取消其竞聘资格，并反馈至个人诚信记录管理部门。

2.各单位、各部门要高度重视此次公开竞聘事业副科级领导干部工作，广泛宣传，鼓励符合条件的人员积极参与，同时要认真负责的对报名人员的条件、资格等情况进行初审，确保公开竞聘工作公平公正。

六、其他事项

报考人员如有咨询事项，可在工作日内(上午9：00-12：00，下午2：00-6：00)拨打以下电话：

咨询电话：0951-6851200

监督电话：0951-5112380

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2020年西夏区公开竞聘事业副科级领导干部资历量化得分审核表及报名表.zip

西夏区公开竞聘工作领导小组办公室

2020年10月13日

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