2020年山东省济南槐荫经济开发区招聘10人公告(2)

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六、面试

面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的职位可增加专业测试，具体内容和形式由开发区根据职位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。实际参加面试人员形不成有效竞争的职位，设定最低合格分数线，最低面试合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面试具体事宜另行通知。

岗位匹配度测评成绩和面试成绩按照6：4的比例，计算考试总成绩。岗位匹配度测评成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩设最低分数线，总成绩最低分数线为80分，低于80分的不列入考察体检人选范围。

七、考察

开发区牵头成立考察组对考察人选等额考察，因考察不合格或弃权造成的空缺，在进入考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补并进行考察体检，未列入考察体检范围的不予递补。

八、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对因弃权、体检不合格人员造成空缺的，在进入考察体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补并进行考察体检，并在报名网站及时公布。

九、公示聘任

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘任人选，在报名网站公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘任等有关手续。聘任人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，期满合格的正式聘任，不合格的不予聘任。

十、政策措施

1.开发区聘任人员按照山东省委、济南市委、槐荫区委关于开发区体制机制改革的有关要求执行聘任制，签订聘任合同。聘任人员实行岗位绩效薪酬，薪酬一般包括固定工资(岗位工资)和浮动工资(绩效工资)，具体薪酬按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则确定。按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金，符合人才引进条件的，享受人才引进相关政策。

2.济南腾顺投资发展有限责任公司总经理薪酬，参照济南市槐荫区区属国有企业负责人薪酬制度有关规定执行。

十一、其他

本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

严格落实新冠肺炎疫情有关防控措施，参加资格复审、岗位匹配度测评、面试人员请佩戴口罩并出示健康码，中高风险地区参加人员需出示核酸检测结果。

咨询电话：0531-85978513 0531-87583516

监督电话：0531-855527270531-87589155

网上报名技术咨询电话：0531-88111078

网络报名登录处。

附件：

1.济南槐荫经济开发区公开招聘职位表.xls

2.济南槐荫经济开发区公开招聘报名表.docx

3.诚信承诺书.doc

济南槐荫经济开发区管委会

2020年10月22日

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