2020年山东省枣庄山亭区事业单位引进急需紧缺人才39人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步山亭区人民政府发布：2020年山东省枣庄山亭区事业单位引进急需紧缺人才39人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

(二)资格审查

时间：2020年11月4日9:00—11月7日16:00

上传提交相关材料：考生在进行网上报名时需上传提交的材料主要包括：

1、应聘人员须提交有效身份证、岗位要求的学历、相应学位证书扫描件或照片电子版。

2、留学回国人员、港澳台应聘人员，除需提供规定的相关材料外，还需提供国家教育部门的相关认证材料。

打印相关材料：应聘人员通过资格审查后，打印《报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》(供面试时使用)。

五、考试

考试通过面试(或面谈)方式进行。博士研究生直接采取面谈、考核方式，择优录取。面试采取结构化面试方式。(视岗位报名情况，可增加笔试环节，面试人选按1:3的比例根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，成绩并列者同时进入面试，具体情况另行通知。)

根据报名情况，落实防疫要求，面试采取线上或线下的方式进行(面试方式、时间、地点、要求及相关事项，以《面试通知书》为准)。

应聘人员应及时关注山亭区政府网站有关公告，并保持通讯畅通。应聘人员未在规定时间，或未按要求参加面试的视为放弃。

面试采用百分制计算，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线为70分。

六、考察和体检

根据应聘人员面试成绩，从面试合格人员中，由高分到低分，依次按1:1的比例确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对通过面谈的博士研究生一并纳入考察。考察可采取多种方式进行，考察时，侧重考察人选的思想政治表现、道德品质、综合能力和工作表现、学习成绩等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为引进人选(其他有关具体要求另行通知)。

对放弃考察或考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

考察合格人员进入体检，体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者由他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，不予聘用，并按有关规定处理。

对按规定需要复检的，另行通知，并不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未在规定时间、地点、要求参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按面试成绩由高分到低分依次等额递补。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟聘用人选，在山亭区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟聘用人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。发现有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。

资格审核贯穿引进工作全过程。发现应聘人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证属实的，取消其聘用资格。

八、管理培养

(一)岗前培训。聘用人员正式到岗前，进行岗前培训。

(二)试用期管理。引进的急需紧缺人才与招聘单位签订引进协议，办理审批手续，试用期为1年，最低服务期限不低于3年(含试用期)。试用期满考核合格的，办理转正定级手续;试用期满考核不合格或主动放弃的，不再聘用。

九、待遇政策

(一)补贴补助

1、全日制博士及择业期内的硕士研究生，给予每人每月1500元、1000元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。

2、全日制博士及毕业5年内的硕士研究生，在我区购买首套住房并已缴纳契税的，由区财政分别给予10万、5万元购房补助。

(二)人才绿色通道服务

将事业单位引进的全日制博士研究生纳入“枣庄惠才卡”发放范围，享受相应层级的人才绿色通道服务。

(三)配偶就业

引进的博士需要安置配偶的，配偶属公务员或事业单位在编在职人员的，由组织、编制、人社部门协调安排;属企业人员的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。

十、其他

(一)对违规违纪应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部、监察部令18号)，并参照《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)等有关规定给予处理;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入违纪违规与诚信档案库;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/1026/2046064.html

官方微信号

官方微博号