2020年四川省广元朝天区引进高层次人才22人公告(2)

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信息提交后资格初审合格的，由区人力资源社会保障局发送短信邀请通知，接到通知的考生携带与报考条件相关的证件(资料)，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的参加考核。不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

(2)现场报名。现场资格审查合格的，填写报名登记表并参加考核。

西华师范大学专场报名时间为11月12日9:00-11:30，宣讲活动及现场报名地点为：西华师范大学华凤校区(新校区)朝阳楼110室(四川省南充市顺庆区师大路1号)。

报考者携带的证件(资料)主要包括：本人有效身份证，公告及岗位所要求的毕业证、学位证、职称证、资格证等;2020年应届毕业生出具本人学生证，无学生证的提供所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况证明。

2.考核。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。采用结构化面试、现场答辩、技能测试等方式进行，由组织人事部门统一组织，时间为11月12日下午3点，具体安排见通知书。考核全过程实施封闭式管理。若岗位报名人数超过1:5，则增加笔试环节，具体情况以电话通知为准。考核当日，报考者凭本人有效身份证原件按考核通知规定的时间、地点准时到考场候考。根据双向选择、择优聘用原则，等额确定考察人选，签订聘用意向协议书。考核成绩低于70分(最低分数线)的，不予引进。

(二)公开考核招聘

赴西华师范大学“一站式”引进工作完成后，在广元市朝天区城区组织开展事业单位公开考核招聘工作。“一站式”引进中的空缺岗位经发布补充公告后一并纳入。

1.报名。自本公告发布之日起开始报名，截止时间为11月30日18:00。采用网上报名方式进行，具体要求与“一站式”引进网上报名一致。

2.资格审查。2020年12月1日至12月3日，由主管部门和区人力资源社会保障局负责对报名人员资格进行集中审查，对审查合格人员在广元市朝天区人民政府网进行公示，公示期满后发送邀请通知。接到邀请通知的考生携带相关证件、材料，在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审通过的领取准考证参加考核。

3.考核。主要考察专业知识、工作能力、综合素质等。采用结构化面试、技能测试等方式进行，具体安排以准考证为准。若岗位报名人数超过1:5，则增加笔试环节确定考核对象。考核成绩低于70分(最低分数线)的，不予引进。

(三)后续环节

“一站式”引进和公开考核招聘工作完成后，及时开展考察、调剂、体检、聘用等工作。

1.考察。根据考核结果等额确定考察人员，名单在广元市朝天区人民政府网站进行公示。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。区委组织部(区人才办)、区人力资源和社会保障局根据考察情况，集体研究等额确定体检人选。

2.调剂。对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

3.体检。由组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次引进实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检不合格或放弃等原因导致的缺额，由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后，可依次递补。

4.聘用。体检合格的拟引进人员名单在广元市朝天区人民政府网公示7天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区委组织部、区人力资源社会保障局办理聘用手续，并与用人单位签订《广元市引进高层次人才协议书》，最低服务年限为5年。

四、政策待遇

根据《朝天区高层次人才引进暂行办法》(广朝委办〔2017〕67号)，公开引进的高层次人才主要享受的政策待遇有：

(一)安家补助。对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的高层次和急需紧缺人才，分别给予全日制硕士研究生人才10万元、全日制博士研究生人才18万元的安家补助费用。

(二)工作补助。在我区工作前5年内，除国家规定的法定工资外，全日制硕士研究生享受每人每月800元、全日制博士研究生享受每人每月1200元的工作补助。

(三)编制管理。对引进(招聘)到学校、医院等事业单位的高层次和急需紧缺人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

(四)岗位聘用。在管理岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，享受七级、八级B类职员工资待遇;在专业技术岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，表现特别优秀符合相应条件的，可调任公务员或相应领导职务。

(五)实习待遇。各用人单位为已签订意向协议书的拟聘人员提供实习岗位，实习时间由引进对象和用人单位协商，一般不低于3个月。实习期间，由实习单位给予一定的生活补助，并安排住宿。

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