2020年云南省文化和旅游厅直属事业单位招聘25人公告(2)

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考生应做好自我防护，在考前一周至面试结束后期间内，应避免离开考点所在地区，尤其应避免跨省流动，导致健康码异常，为正常参与后续招聘流程带来不便。

(二)时间安排

1.提交报名申请时间：

2020年11月16日9:00至11月18日18:00;

2.资格初审时间：

2020年11月17日9:00至11月19日18:00;

3.网上交费时间：

2020年11月17日9:00至11月19日24:00;

4.准考证打印时间：

2020年12月3日至12月4日。

5.笔试时间：

具体日期和地点详见准考证。

(三)报名资格初审

报名资格审核由云南省文化和旅游厅直属事业单位负责，采用计算机与人工审核相结合的方式进行

计算机依据报考人员所填信息对照岗位需求判定报考人员是否符合岗位报名条件，但不对信息真实性进行验证;计算机无法判定时(如：报考人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等)，报考人员可通过提交人工审核申请的形式，招聘单位在24小时内完成审核;报考人员对于把握不准的资格审核方面的问题(如:专业等)，可直接与招聘单位联系询问。在此提醒报考人员：应根据提交报考申请时限及审核时间安排，及时提交报考申请，否则可能因为审核不通过影响本次考试报名。通过报名阶段的资格初审仅意味着考生在网上所提交的报名信息符合报考岗位所设置的形式要件，招聘单位还将组织对进入面试的考生进行资格复审，考生应提交所报岗位所需的证明材料，是否完全符合报考岗位所要求的条件，以资格复审结果为准。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。

(四)网上缴费和准考证打印

1.应聘人员在资格初审通过后，须于2020年11月19日24:00前完成交费。相关费用按照云南省发改委、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准，100元/人，逾期不予受理。

2.通过资格初审并缴费成功的应聘人员须于2020年12月3日至4日登陆云南人才网打印准考证。

(五)招聘计划裁减

每个岗位的缴费人数与拟招聘人数比例应等于或高于3:1才能开考，未达到3:1的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。招聘计划裁减公告于11月25日在云南省文化和旅游厅门户网站进行公布，取消岗位的考生报名费将在报名结束后从原缴费渠道退还。

(六)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

六、招聘程序

(一)笔试

笔试主要测试应聘人员应具备的政策理论水平、综合素质能力及文化和旅游方面的基础理论知识，采取闭卷的方式进行。本次笔试考试时间时限为120分钟，满分100分，不指定任何考试辅导用书及出题范围，亦不委托任何机构对笔试进行培训。笔试时间和地点以准考证为准，应聘人员须凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后20日内，在云南省文化和旅游厅门户网站公布。成绩公布后3天内，云南省文化和旅游厅直属事业单位接受考生分数查疑申请(查疑类型：参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可以申请查疑)。

(二)资格复审

面试前，每个岗位根据应聘人员笔试成绩从高到低按1:3的比例确定拟进入面试人员，由用人单位组织对拟进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员未在规定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消应聘人员的面试资格，并按照笔试成绩由高至低顺序依次递补面试人选。

资格复审时应聘人员需提供下列原件查验并留存复印件：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书、专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明等。

资格复审时间和地点详见云南省文化和旅游厅门户网站的公告通知。

(三)面试

根据笔试成绩从高到低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人选。面试主要考察考生专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等，面试满分100分。未达到开考比例的招聘岗位，需报同级人社部门批准后，并设定面试最低合格分数线方能开考。

面试时间和地点详见云南省文化和旅游厅门户网站的公告通知。

(四)综合成绩计算

综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以笔试成绩较高者优先。根据面试人员综合成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定拟聘人员。

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