2020年云南省普洱江城县水利管理服务中心紧缺人才招聘2人公告(2)

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2.择优确定面试比例(参加面试人数与招考人数比例)达3:1及以上，即可实施面试;择优确定面试比例未达到3:1的，须经江城县水利管理服务中心紧缺人才招聘工作领导小组研究报市人社局同意予以放宽比例后，方可实施。

3.审核时间：报名工作结束后，2020年11月19—20日(8:30—17:30)在江城县水务局进行审核。

4.内容程序：不进行笔试，采用现场人工审核的方式进行资格审核，报名工作结束后，根据招聘岗位条件等要求，招聘领导小组对报考人员的学历、专业、学习经历等有关材料进行审核，审核通过后，名单在江城县人民政府网站(http://www.jcx.gov.cn/index.htm)进行公告。

5.资格审核解释权：由江城县水务局负责解释。

(四)面试

1.面试对象

资格审核合格确定进入面试人员，在江城县人民政府网公示，且由用人单位电话通知面试有关事宜，按时参加面试。

2.面试时间

2020年11月 25日8:30-11:30。

3.面试地点

江城县水务局大会议室

4.面试内容

根据岗位工作特点等面试需求，按照保密部门规定和优质原则，选择政治理论水平高，业务能力强，具有水利工作经验的人员命题组卷等方式组织试题，提供面试使用，按规定保管。

面试主要围绕水利水电工程专业、综合分析能力、计划组织协调能力、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行测评，考官从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在讨论过程中的行为表现;面试时，主考官逐题提问，考生逐题回答问题，考官根据考生的面试表现进行打分，考官打分为最终结果，不得更改，面试成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认生效。

5.面试方式

结构化面试。

每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间25分钟。如果面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生离开考场。

6.面试成绩计算

面试总分100分，去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出得分(四舍五入保留两位小数)，面试成绩当天公布。

若出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的，对并列人员进行加试。

面试成绩在江城县人民政府网站http://www.jcx.gov.cn/index.htm公告五个工作日。

面试成绩为考生最终成绩，参加面试人数与招考人数比例达到3:1及以上的岗位面试成绩最低合格分数线为60分，低于3:1的岗位面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招考程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加后续招考程序的人员。

7.考场考官

设面试考场1个、工程考官组1个，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为考官小组组长;面试考官抽取江城县工程系列中级职称及以上专业技术中理论水平高、业务能力强、尽职尽责、公道正派的人员担任。

每个面试考场邀请人大监督人员1名、政协监督人员1名现场监督;每个面试考场安排计分计时人员2名、引导人员1名。

8.有关事项

考生在考试当日8:00之前凭身份证、面试确认书准时到候考室进行抽签，工作人员认真核对考生信息，宣布考试纪律要求。

候考室实行全封闭管理，考生应遵守纪律，服从管理，背包、通讯工具等物品应按指定位置统一存放保管，待考试结束后再领取;备考和候考期间不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入。

考场中如已有一名及以上考生被引导出候考室去面试，还未到达候考室的考生视为缺考，取消面试资格。

(五)签订就业协议书

在最低分数线以上人员中，按面试成绩从高到低的顺序等额确定签订协议人选。原则上，面试结束当天，招聘领导小组确定拟签订就业意向性协议人员，并签订毕业生就业协议(含补充协议)。特殊情况可延后1—2天，若在规定时间内不签订协议的，视为放弃。

(六)考察

签订就业协议(含补充协议)的应聘人员在规定的时间内将学籍档案、招聘岗位要求的相关证件原件交至用人单位主管部门进行资格复审;如不能按时提供，则视为解除已签订的就业意向性协议。同时对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察，无异议后进入体检(考察时间、地点另行通知)。

(七)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》 和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

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