2020年湖南永州江华瑶族自治县事业单位招聘141人公告(2)

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报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省级以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部认定的结果为准。

招考岗位有户籍或生源地要求的，报考人员的户口在公告发布之日(2020年11月9日)应在所要求的行政区域方可报考;报考人员高考时的户口在所要求的行政区域也可报考。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2020年 12月31日前取得。

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招考岗位。

(二)笔试

1、笔试开考比例：岗位计划招聘人数与岗位报名人数的比例不得低于1：3，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报名人数未达到笔试最低开考比例，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

报考人数达不到开考比例，招聘单位要求降低开考比例的，须专题报告，经主管部门同意，并报县人社局批准后方能开考。

2、笔试内容：笔试均考一科，实行百分制。各岗位具体笔试内容如下：

(1)医疗机构：各医疗专业技术岗位笔试内容为医学基础理论知识(30分)和相应岗位专业知识(70分)，护士和助产士考试内容相同;会计、文秘、计算机网络管理人员、行政管理、土木工程师岗位笔试内容为公共基础知识 (50分)和申论(50分)。

(2)县融媒体中心：电视新闻采编、新媒体文案及美术编辑岗位笔试内容为广播电视新闻采编专业知识，播音员岗位笔试内容为播音专业知识。

(3)其他岗位笔试内容均为公共基础知识 (50分)和申论(50分)。

3、笔试时间：另行通知。

4、笔试地点：另行通知，详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

(三)面试

1、面试时间及地点：另行通知。

2、面试方式：实行百分制。

(1)医疗机构：各医疗专业技术岗位的面试采取技能实际操作考核的方式进行;会计、文秘、计算机网络管理人员、行政管理、土木工程师岗位的面试采取结构化面试的方式进行。

(2)县融媒体中心：电视新闻采编、播音员、新媒体文案及美术编辑岗位的面试采取技能实际操作考核的方式进行。

(3)其他岗位采取结构化面试方式进行。

3、面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不得缺席面试。

当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补(递补不超过两次)，但不实行跨岗位调剂。报考人员放弃面试资格的应在面试前三天书面告知县人社局事业单位人事管理股。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。对面试时不能形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场次实际参加面试人员的有效面试平均分或达到70分，方可作为体检对象。

(四)成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

县融媒体中心综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，须进行笔试加试，加试有关事项另行通知。

(五)体检

根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，经依法查证，报考人员有吸毒行为的不予聘用。

报考人员对体检结果有疑问时，可以在体检结束7日内向县人社局提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(六)考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

(七)公示

招聘工作各阶段结果均在江华瑶族自治县人民政府网(http://www.jh.gov.cn)和“江华人社”微信公众号面向社会公示，接受考生的咨询和社会各界的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

(八)聘用

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》，按程序办理进人手续，列为我县事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。

入围体检名单公示后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

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