2020年广西合浦县事业单位选聘高层次、急需紧缺人才138人公告(2)

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4.笔试成绩查询和笔试合格分数线公布。

笔试成绩公布：笔试成绩可登陆合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查询。

合格分数线的确定：笔试合格分数线由选聘主管部门划定，并在合浦县人民政府门户网站公布。

笔试合格分数线公布时间：原则上2020年11月23日前。

成绩查询时间：与合格分数线公布的时间一致。

(四)面试

1.面试入围人选的确定

选聘对象为硕士研究生和乡镇岗位的，面试人选不受选聘单位计划选聘人数与报名人数1:3比例的限制。

报考其他岗位的，根据选聘单位计划选聘人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。通过笔试合格分数线的人数达不到规定的面试比例或因有考生放弃面试资格、资格审核不合格等原因造成合格人数达不到规定的1:3面试开考比例的，按笔试成绩合格的实有人数开考。

2.领取面试通知书时间和地点

由选聘主管部门根据面试入围人选名单另行通知。

3.面试方式

面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试分值满分100分，60分以上为合格。面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上的方可按招聘需求进入下一选聘环节;面试考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

考生凭面试通知书和本人居民身份证(原件)参加面试。

(五)考察和体检

1.确定考察和体检人选

选聘对象为硕士研究生和乡镇岗位的，由选聘主管部门根据选聘单位计划选聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照面试合格成绩从高分到低分，确定考察、体检人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时，另行加试按成绩从高分到低分确定考察、体检人选。如递补人选面试成绩并列，另行加试按成绩从高分到低分确定考察、体检人选。考察、体检不合格或自愿放弃的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

报考其他岗位的，由选聘主管部门根据选聘单位计划选聘人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定考察、体检人选;综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选。考察、体检不合格或自愿放弃的，应从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

确定考察人选后，由选聘主管部门根据实际情况统一安排到相关事业单位。

2.考察

选聘主管部门安排考察人选到具体选聘单位后，由选聘单位和主管部门共同组织实施考察，也可由选聘单位具体负责组织实施，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。

1.主要对考察人选的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行考察。

2.对考察人选资格条件进行复查。

3.体检

由选聘主管部门统一组织经考察合格的人选到县级以上综合性医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由县财政统一拨付。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问，应在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，非当日、当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

根据考察和体检情况，由选聘主管部门确定拟聘人员后上报审批。

(六)公示和聘用

对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示无异议后，按程序办理聘用、入编手续。拟聘人员名单一经公示，不再递补。招聘单位须与受聘人员签订聘用合同书，聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)。

(七)待遇

通过公开选聘进入事业单位的高层次、急需紧缺人才按规定享受事业单位工作人员工资福利待遇，其他待遇按我县有关人才政策执行。

六、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。

(一)发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

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