2020下半年重庆綦江区考核招聘事业单位人员12人公告(2)

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报名时间和地点：自《简章》发布之日起至2020年11月20日上午9:30—12:00，下午14:30—17:00报名应聘人员可在规定时间内到下列单位现场或投递邮箱报名。

(1)区委党校：

联系人：翁老师，联系电话：023-48661152，手机：15086879799，邮箱：852329494@qq.com。报名地址：重庆市綦江区文龙街道党校支路12号;

(2)区林业局：

联系人：佘老师，联系电话：023-48671693，手机15823153039，邮箱：280412966@qq.com。报名地址：綦江区林业局817办公室;

(3)区招商局：

联系人：赵老师，联系电话：023-48880826;手机15902372532，邮箱：793827932@qq.com。报名地址：綦江区招商投资促进局704办公室;

(4)区商务委：

联系人：吴老师，联系电话：023-61280371，手机18883212100，邮箱：505603902@qq.com。报名地址：綦江区商务委员会203办公室;

(5)区气象局：

联系人：曾老师，联系电话：023-48665383，手机19922988813，邮箱：1045761835@qq.com。报名地址：綦江区古南街道沱湾18号气象局3楼办公室;

(6)区教委：

联系人：赵老师，联系电话：023-85888907，手机：13637884899，邮箱：404219758@qq.com。报名地址：綦江区文龙街道九龙大道天星大道55号;

(7)区卫生健康委：

联系人：霍老师，联系电话：023-85895013，手机：15825970695，邮箱：1242841198@qq.com。报名地址：綦江区文龙街道九龙大道39号。

现场报名的考生请将报名所需材料(附件6)交由初审人现场审核;网上报名的考生请将报名所需材料(附件6)进行扫描的电子件投递到相应报考单位联系人的电子邮箱，考生于报名后2个工作日内查询网上邮箱报名资格初审情况。应聘人员属市内机关事业单位工作人员的，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

考核招聘各岗位报名人数一览表在报名截止3个工作日内在重庆市綦江区人民政府官方网站”公告公示”栏公布。

现场资格审查。现场资格审查时间、地点等相关事宜将在重庆市綦江区人民政府网“公告公示”栏通知。现场资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。资格审查人员须佩戴口罩和接受体温检测，并出示健康证明或健康码，按照通知的时间、地点，提供资格审查资料(详见附件6)，接受现场资格审查。资格审查合格者，进入考试考核环节。资格审查不合格者或经确认自动放弃者，取消考试(考核)资格。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8：1以上的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2：1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

(一)笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为专业科目笔试，主要测试岗位专业知识。采取闭卷方式进行。

2.笔试时间、地点详见《应试人员须知》。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2：1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人员弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

(二)面试

本次考核招聘面试采取“专业技能测试+综合面试”或“综合面试”方式进行(详见附件1)。

报考区委党校、区教委教师岗位专业技能测试采取模拟上课的方式进行，分值100分，时间10分钟，综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分，时间8分钟;报考其他岗位考生综合面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，时间8分钟。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《应试人员面试须知》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(三)考核总成绩计算

1.未组织笔试的：

(1)A类岗位考核总成绩=综合面试成绩

(2)B类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2.组织笔试的：

(1)A类岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%

(2)B类岗位考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

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