2020年湖南岳阳市岳阳楼区事业单位招聘31人公告(2)

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5.资格审查。

报名现场查验考生的报名材料。按承诺制报名要求，考生提供的报名材料必须合法合规、真实有效。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。资格审查合格的人员，才能进入下一环节。

6.笔试对象的确定。笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，应核减或取消该岗位计划，但个别急需紧缺的特殊岗位，由招聘单位主管部门申请，经岳阳楼区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。岗位计划取消的，报考该岗位人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项另行公告。

7.《笔试准考证》领取时间、地点在报名时另行通知。

(二)笔试

1.笔试时间和地点。以《笔试准考证》为准。考生必须携带本人有效身份证件和《笔试准考证》原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

2.笔试内容和形式。根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类基础知识及公共基础知识。笔试为闭卷考试，满分为100分，其中：专业类基础知识80%，公共基础知识20%。

3.笔试设最低合格分数线。适用于本次所有实际参加笔试人员没有达到1：3开考比例的岗位。笔试最低合格分数线为该岗位实际参加笔试人员总成绩平均分数的85%。达到笔试最低合格分数线的才能进入下一环节。

4.面试对象的确定。根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末位分数并列)的考生一同进入面试。

(三)面试

1.《面试准考证》领取时间、地点另行公告。考生必须携带《面试准考证》和有效身份证件原件，两证缺一的考生不得参加面试。

2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的90%，才能进入下一环节。

(四)成绩合成

1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.综合成绩相同的，按下列优先顺序处理：笔试成绩高者优先;专业技术职称高者优先;取得职称时间长者优先;学历层次高者优先;参加工作时间长者优先(工作时间以缴纳养老保险缴纳时长为准)。

3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

(五)体检

1.体检时间、地点及要求另行公告。体检费用由应聘者承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知当日向岳阳楼区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检合格人员方可进行考察。

(六)考察

1.考察由招聘单位的主管部门组织实施。

2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，审阅个人人事档案，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。

3.考察合格人员为拟聘对象。

4.拟聘对象公示无异议的(公示期为7个工作日)，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(七)递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补1次。

笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“岳阳楼区政府网”公布。

(八)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到编制、人社、财政部门办理编制登记手续、聘用手续和工资发放手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.正式聘用后在聘用单位最低服务年限为三年(含试用期)。

4.岗位的选择将按各岗位综合成绩从高分到低分由聘用对象依次自主选择。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察以及办理聘用手续等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。

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