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2020-11-19 13:58:53 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:文昌市人民政府网
【导读】华图事业单位考试网同步文昌市人民政府网发布:2020年海南文昌市农业技术推广服务中心招募特聘农技员4人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
报名时间:2020年11月17日-2020年11月27日。
为了加快推进我市农技推广体系改革与建设工作,切实增强基层农技推广体系公共服务能力,根据《海南省农业农村厅海南省财政厅关于印发海南省2020年基层农技推广体系改革与建设补助项目实施方案的通知》(琼农字〔2020〕241号)文件精神,结合我市实际,现面向社会公开遴选农业科技试验示范基地4个,招募特聘农技员4名。
一、农业科技试验示范基地
(一)遴选范围
文昌市现有科研教学推广单位的试验示范基地、家庭农场、涉农企业、农民专业合作社、种养大户的基地等,符合文昌市优势农产品和特色农业产业发展需求。
(二)遴选程序
有申请意向的基地向文昌市农业技术推广服务中心提出申请,经市农技中心组织评审确定后进行公示,统一竖立含有国家农业技术推广机构标识的“2020年全国基层农技推广体系改革与建设补助项目农业科技示范展示基地”标牌。
(三)审批示范基地具备的条件
1.基地的经营主体应在工商部门正式注册,或基地被认定为省级及以上的“热作标准化生产示范园”。
2.基地要拥有自主产权或土地流转合同期在10年以上,种植类或种养综合类农业生产基地种植规模达50亩以上。
3.具备较好的基础设施、较强的技术力量,有一定的生产规模,有能力定期举办观摩展示、农民培训等活动,示范推广主动性强,能配合市农技中心及时有效开展相关工作。
4.规章制度完善,管理比较规范。
5.承担农业产业帮扶任务的生产基地、承担上一年度我市农业科技试验示范基地任务并考核合格的基地、被农业部门认定为生产标准化示范园的生产基地,在评审时可作为优先条件。
(四)示范基地的职责
1.示范基地要明确试验示范的技术,对每一项技术管理措施的效果进行详细观察、记载、总结,建立专门的生产记录和技术管理档案及示范产业测产报告和经济效益分析。
2.每个基地每年开展农业先进适用技术试验示范不低于4项。
3.要发挥示范辐射带动作用,配合市农技中心组织技术指导员、科技示范户到基地观摩和学习,每年开展2次以上观摩、培训活动。
(五)示范基地享有的权利:示范基地遴选确定后,由市农技中心与基地经营主体签订示范基地建设协议,并安排给每个示范基地每年补助6-9万元,主要用于购买农资、小型机具和开展培训、观摩活动等。
(六)申报材料:
1.现场填写《文昌市2020年农业科技试验示范基地申报信息表》;
2.经营主体营业执照复印件(加盖公章)或认定“热作标准化生产示范园”证书复印件;
3.生产基地土地自有产权证明或土地流转合同复印件(加盖公章)。
二、招募特聘农技员
(一)招募人数
在全市范围内,公开招募特聘农技员4名(土肥、植保、瓜菜种植、畜牧等方面)。
(二)招募对象
特聘农技员主要从以下五类群体中招募:退休农业科技推广人员、农业乡土专家、农业种养能手、新型农业经营主体的技术骨干、农业科研教学单位一线服务人员等。农业系统体制内在岗人员不纳入特聘农技员招募范围。有违法违纪等不良记录者,不予招聘。
(三)招募条件
1.具有良好的政治思想素质,热爱农业农村工作,责任心、服务意识和协调能力较强;
2.具有丰富的农业生产实践经验、较高的技术专长和科技素质;能够熟练运用“中国农技推广APP”;
3.遵纪守法,品行端正,无违纪、违法犯罪记录;
4.身心健康,具备正常履行岗位职责必备的身体条件。
(四)职责与任务
1.帮助农户及贫困户发展特色产业。联系有关专家,配合本地干部,发展培育新型经营主体带头人,指导脱贫致富带头人和贫困户科学发展特色产业。
2.开展农业技术指导服务。主要为当年度遴选出来的示范基地和示范主体,以及其他农户及贫困户提供技术指导,开展咨询服务,解决产业发展技术难题,展示示范先进实用技术,对农户及贫困户进行技能培训,提高其科学种养水平。每月在“中国农技推广APP”发表高质量工作日志至少4篇。
3.与基层农技人员结对开展农技服务,增强农技人员专业技能和实操水平。
4.宣传脱贫攻坚政策措施。宣讲脱贫攻坚、产业扶贫等强农惠农富农政策,让脱贫攻坚政策家喻户晓、深入人心。
(五)招募程序
招募程序按照发布需求、个人申请、技能考核、研究公示、确定人选、签订服务协议(或服务合同)等程序开展特聘农技员招募工作。特聘农技员招募全程公开透明,通过多种方式在全市进行公示公告时间不少于5个工作日。
(六)管理与考核
签订服务合同,合同期限一年。以工作任务完成情况、服务对象(特别是扶贫对象)的满意率、在“中国农技推广APP”上发表工作日志的篇数、质量和解决产业发展实际问题所取得的成效等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,对特聘农技员进行绩效考核。考核实行日常考核和年终考评相结合,考核优秀的服务期满后可优先继续招募。
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