2020年湖南岳阳市屈原管理区招聘事业单位人员31人公告(2)

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5.笔试对象的确定。笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，原则上应核减或取消该岗位计划，但个别急需紧缺的特殊岗位，经屈原管理区事业单位公开招聘工作领导小组研究可降低开考比例，但最低不低于1：2;岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位，相关事宜另行公告。

6.资格审查。

报名现场查验考生的报名材料。按承诺制报名要求，考生提供的报名材料必须合法合规、真实有效。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。资格审查合格的人员，才能进入下一环节。

(二)笔试

1.笔试时间和地点。时间为2020年12月13日上午9：00--11：00，地点见准考证。

2.笔试准考证由报考人员于12月11日—12月12日到屈原管理区人力资源和社会保障局203室领取。报考人员参加笔试和面试必须凭本人身份证和笔试准考证进入考场。

3.笔试内容和形式。根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和相关专业类基础知识。笔试满分为100分，其 中 公共基础知识分值占10%，专业类基础知识分值占90%。

4.笔试设最低合格分数线。适用于所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩平均分数的80%。未达到最低合格分数线的不得进入下一个环节。

5.面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的报考人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象(笔试成绩相同者，一同进入面试)。

(三)面试

1.面试时间、地点另行通知。

2.面试形式的内容：

①党校和教育系统面试形式为试教，试教内容为应聘学段教材。

②其他事业单位面试形式为结构化面试，结构化面试主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。

试教跟结构化面试满分均为100分。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

(四)成绩合成

1.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

2.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。

3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

(五)体检

1.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向屈原管理区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

3.体检合格人员才能进入考察环节。

(六)考察

1.考察工作由招聘领导小组组织实施。

2.考察工作突出政治标准，重点考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，同时对考察对象资格条件进行复审，并形成具体的考察结论。

3.考察合格人员为拟聘对象。

4.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(七)递补规定

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。

笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩、综合成绩和资格审查对象、体检对象、拟聘对象名单及相关通知、公告在“屈原管理区政府网、V屈原”公布。

(八)聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。

2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知(湘人社发〔2019〕10号)文件执行。

3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年(包括试用期),如拒不履行最低服务年限，将记入个人诚信档案。

六、其他事项

1.应聘人员凡未按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用手续办理等任一环节的，均视为自动放弃应聘资格。

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（编辑：liqingqing01）