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2020-11-23 17:16:22 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华容县人民政府
【导读】华图事业单位考试网同步华容县人民政府发布:2020年湖南岳阳华容县乡镇事业单位竞聘9人公告,详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
报名时间:2020年12月2日至12月4日(工作日上午8:00—12:00,下午2:30—5:30),共3天,逾期不予补报。
根据近几年来乡镇事业单位用人急需,通过公开招聘时又难以招录到具有基层工作经验和所需专业技术人员的实际,按《事业单位人事管理条例》的有关规定,经县编委研究决定从我县乡镇事业单位2005年分流人员中通过竞聘上岗的方式补充部份站所工作人员,特制订本实施方案。
一、竞聘原则
1.竞聘工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持统一组织、分类实施的原则,坚持考试与考核相结合的原则;
2.人员分配坚持按编制空缺情况和同一类岗位高分优先选择的原则;
3.本次竞聘上岗,目的是缓解乡镇事业单位用人急需。
二、竞聘条件
1.基本条件:遵守中华人民共和国宪法和法律;拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的品行和职业道德;具备岗位所需的专业或技能条件;具有适应岗位要求的身体条件;身心健康,适应正常工作。
2.竞聘人员:全县乡镇事业单位2005年分流人员(含原有偿解除人事关系人员、停薪留职人员和应解除而未解除人事关系的人员)。
3.年龄条件:男,1975年5月20日(含)以后出生;女,1980年5月20日(含)以后出生。(以有效居民身份证为准)。
4.竞聘人员有下列情形之一的,不得报名:
①曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
②尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员;
③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
④法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、竞聘计划
根据工作需要,本次从乡镇事业单位分流人员中计划竞聘上岗9人,按县编办提供的空余编制情况,具体补员安排如下:见附件
四、竞聘流程
(一)组织领导
县成立乡镇事业单位分流人员竞聘上岗工作领导小组。由黎朝晖任组长,聂新成、包金跃、邓琼任副组长,政府办、公安局、人社局、编办、水利局、农业农村局、林业局、信访局、各乡镇政府、县纪监委驻民政局纪监组等相关单位主要负责同志为成员。领导小组负责研究处理竞聘过程中出现的问题和特殊情况。县人力资源和社会保障局具体组织实施。
竞聘上岗工作严格按规定程序和纪律要求进行。对违纪违规行为,一律严肃处理。违法的,移送司法机关。
(二)现场报名
1.报名时间:2020年12月2日至12月4日(工作日上午8:00—12:00,下午2:30—5:30),共3天,逾期不予补报。
2.报名地点:各乡镇组织办。
3.报名需提供的资料:
①填写《华容县乡镇事业单位分流人员竞聘上岗报名表》一份(附件1);
②查验本人有效身份证、提交身份证复印件和本人近期同底免冠一寸彩照二张。
各乡镇将报名人员名单和报名资料于2020年12月7日-8日报送县人社局人事考试中心(华阳市场斜对面)办公楼二楼202室。
(三)资格审查
资格审核贯穿竞聘工作全过程,在任何环节发现应聘人员不符合竞聘条件、弄虚作假的,均可以取消竞聘资格。报名时资格初审由乡镇组织办负责;聘用时资格终审由县人社局事业单位人员管理股负责审核(以2005年乡镇事业单位分流人员花名册为依据)。
(四)竞聘办法
公开竞聘应当形成竞争。本次竞聘采取笔试考试和考核的方式进行。笔试委托县人社局人事考试中心组织实施。同一类岗位报名人数和补员人数笔试比例不能低于3:1,达不到开考比例的,取消或核减相应单位的补员计划数。所有调整计划在开考前予以公告。
(五)考试内容
①报考水利类:考公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(水利行业相关岗位基础知识)。
②报考综合类:考公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(公共管理知识)。
笔试为闭卷考试,满分为100分,其中专业基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。笔试总成绩按百分制计算,采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。
笔试考试时间为2020年12月13日。 12月10日—11日由乡镇组织办到华容县人力资源和社会保障局北院(华阳市场斜对面)人事考试中心领取准考证并负责发放到考生。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加考试。
笔试成绩于2020年12月16日前在华容县人民政府门户网站(http://www.huarong.gov.cn/)公布。对笔试成绩有疑问的,由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查,复查由县纪监委派驻民政局纪监组组织进行,并以县纪监委派驻组审核结果为准。
笔试成绩按同一岗位类别的参考人员进行排名,按1∶1的比例从高分到低分确定毛发检测、选岗、考察人选。
同分优先处理办法。按下列方法依序处理:①笔试成绩相同的,以专业基础知识成绩较高者优先;②专业基础知识成绩相同的,以结构化面试形式加试确定。
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