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2020-11-27 09:38:48 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:上海市人力资源和社会保障局
【导读】华图事业单位考试网同步上海市人力资源和社会保障局发布:2020年上海市卫生健康信息中心招聘15人公告(2),详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读,点击领取备考资料,更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号,欢迎加入事业单位招聘考试交流群: 参加刷题、模考、领取备考资料,考编路上不孤单!
4、组织纪律性强,有吃苦耐劳、甘于奉献的精神。
5、工作热情,责任心强,具有良好的学习能力、沟通表达能力、具有良好的团队协作精神;6、能够在一定压力下工作,能适应突发事件的应急加班;
7、具有政府、事业单位网络安全管理经验者优先;
8、具有卫生行业相关工作背景优先。
(七)网络和系统维护工程师(2名)
·岗位描述:
负责网络及系统维护方面相关工作。
·岗位要求:
1、具有计算机、信息工程、通信工程、网络安全相关专业本科及以上学历,国家英语四级及以上;
2、熟悉主流网络及安全设备的配置;
3、熟悉Linux、Windows等服务器的维护;熟悉服务器虚拟化技术、云平台系统的维护;
4、熟悉国产软硬件者优先;
5、具有以下认证证书之一者优先:华为网络工程师认证、华三网络工程师认证、CISP、CISM、RedhatRHCE;
6、工作热情,责任心强,具有良好的学习能力、沟通表达能力、分析问题和解决问题的能力、具有良好的团队协作精神;具有卫生行业相关工作背景优先。
(八)数据库工程师(2名)
·岗位描述:
负责数据库维护的相关工作。
·岗位要求:
1、计算机及相关专业本科及以上学历,国家英语六级及以上;
2、熟悉以下内容SQLServer、MySQL、Oracle等主流关系型数据库;熟悉主流操作系统,能熟练使用SQL语言;熟悉Linux、windows系统常规配置和应用,熟练编写Shell、Python、PowerShell等运维脚本,熟悉常用系统运维工具;
3、或熟练上架和部署服务器、工作站,掌握握网络相关路由、交换技术;熟悉数据库备份与恢复技术;熟悉分布式数据库技术,熟悉Hadoop生态应用和部署,并对Hadoop生态架构具有深度的认知;
4、熟悉国产数据库者优先;
5、工作热情,责任心强,具有良好的学习能力、沟通表达能力、分析问题和解决问题的能力、具有良好的团队协作精神;具有卫生行业相关工作经验优先,应届毕业生优先。
(九)应用开发工程师(1名)
·岗位描述:
负责信息系统软件开发的相关工作。
·岗位要求:
1、计算机及相关专业本科及以上学历,国家英语四级及以上;
2、掌握JAVA、C#、PHP等开发语言;
3、熟悉HTML、XML、CSS、JavaScript,WebService等技术;
4、熟悉主流操作系统及中间件技术;
5、工作热情,责任心强,具有良好的学习能力、沟通表达能力、分析问题和解决问题的能力、具有良好的团队协作精神;
6、具有卫生行业相关工作经验优先,或应届毕业生优先。
三、招聘办法
(一)报名
1、报名方式:
本次招聘采用电子邮件报名的方式,应聘人员请填妥附件中的“上海市卫生健康信息中心工作人员公开招聘登记表”并签字(电子表格及签字扫描件一并发送),连同身份证(外省市社会人员请务必附上居住证正反面扫描件)、学历学位证明、专业技术职务证明、科研学术成果、奖凭证明等相关证明材料扫描件发送至电子邮箱chenchunyan@wsjkw.sh.gov.cn(标题请务必注明:应聘岗位姓名应届或非应届),报名截止日期为2020年12月31日。
2、条件认定:
外省市社会人员,须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2020年12月31日,并附上居住证正反面复印件;
应届毕业生认定参照公务员招考要求,包括应持有学历学位证书,省级教育主管部门颁发的《全日制普通高校应届毕业生就业报到证》等,在读期间不存在人事或劳动关系、未缴纳社会保险。其他均按社会人员进行报考。
留学回国人员报考条件参照公务员招考要求,应当于报考截止日之前获得教育部留学服务中心学历认证材料。
其他对象认定和条件认定参照公务员招考要求。
3、特别告知:
本次招聘实行告知承诺制。报考人员应依据《招聘公告》中的具体岗位要求,如实填写《招聘登记表》。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件,对提交的个人信息及所有材料负责,如对报考条件和岗位要求存在疑问,应及时向招聘单位进一步咨询确认。如不符合报考条件或填报信息不实,或因提供材料不齐导致无法进行资格审查的,均视为报名无效,由此产生的后果,责任自负。
(二)资格审查
报名期间,中心对应聘人员进行资格审查,审查通过者将通过邮件、短信或电话通知参加考试。
(三)考试
1、笔试
由信息中心根据岗位要求组织笔试,笔试内容主要为岗位相关基本理论和专业知识。同时设定最低面试分数线,通过分数线的应聘人员,根据笔试分数由高到低排序,按不低于招聘岗位总数1:3的比例确定进入面试人选,并通过邮件、短信或电话进行通知。
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