2020年黑龙江同江市招聘乡镇事业单位人员45人公告

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报名时间：2020年12月16日至12月22日。

为解决我市乡镇事业单位工作人员紧缺问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员。为积极稳妥地做好此项工作，按照《中共中央组织部办公厅人力资源和社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)、《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)、《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)文件要求，结合实际情况，对此次招聘工作有关事宜，特制定此公告。

一、指导思想

坚持“公开、平等、竞争、择优”和“注重素质，突出能力”的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准，选拔高素质人才，推动各项事业不断发展。

二、招聘计划

本次共招聘乡镇事业单位全日制统招本科或研究生以上学历毕业生45人，具体招聘岗位及资格条件详见《同江市公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位计划表》。

三、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，服从招聘部门对岗位的安排与调整。

3、品行端正，具有良好的职业道德和较强的敬业精神与责任感。

4、身体健康，能够适应招聘岗位要求。

5、年龄一般在18周岁以上，35周岁以下(1984年12月1日以后出生)，学历及专业等条件符合招聘岗位要求。

6、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的; ②曾被开除公职的; ③曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的; ④司法机关正在立案查处的人员; ⑤服兵役期间发生重大责任事件人员; ⑥不符合招聘岗位所需资格条件的; ⑦在各级公务员或事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的; ⑧违反《治安管理处罚法》受处罚不满3年及法律、法规规定不得报考的其它情形;⑨同江市机关事业单位在编人员。

7、外市县报考人员如在编在岗，需提供工作单位、组织或人社部门同意报考的有效证明。

四、招聘程序

招聘采用发布公告、报名、面试、考核、体检和公示等方法进行，具体工作程序如下：

1、发布招聘信息

在佳木斯市人力资源和社会保障局微信公众号、同江市政府网站发布招聘公告7个工作日，具体时间为2020年12月7日至12月15日。

2、报名

采取现场报名的方式。报名时间为5个工作日(公休日除外)。具体时间为2020年12月16日至12月22日，报名时间上午8：40-11:20下午1：40-4：50。接待工作由同江市人社局组织安排，地点设在同江市人才中心(同江市友谊路东段环保大厦五楼)，主要负责报名及资格审查等相关工作。报名人员必须持本人身份证、报到证、毕业证、户口簿(同江户籍)的原件及复印件，近期免冠二寸照片3张(蓝底照片正面打印姓名)和打印的《同江市公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》等资料，现场签写诚信承诺书。所提交的有关信息和材料必须翔实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消其考试或聘用资格。考生在报名期间要严格遵守疫情防控要求。联系电话：0454- 2912063。

本次考试只进行面试不包含项目生加分政策。

每人只限报考一个岗位，本次面试不设置开考比例，划定合格分数线，面试成绩合格分数线为60分，按面试成绩从高到低依次排名，低于60分者不予录取。

考试

由招聘专家组对报名审查合格人员进行综合面试考试，满分为100分。评委按照评分标准独立打分，所得平均数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为应聘者的考试成绩。考试时间、地点及相关要求将视新冠肺炎疫情防控情况另行通知。

面试：采用结构化面试形式。重点测试考生的语言表达、综合分析及应变等方面的能力。各专家评委严格按照综合素质测试的考试权重进行量化打分，测试时间8分钟，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。

按照拟聘人数，根据考生总成绩从高到低的顺序按1:1比例等额确定入围人选，总成绩相同的，按照学历高低排名，仍相同按照高考录取三联单成绩高低排名。面试成绩在同江市人民政府网站公示3个工作日。

面试全过程由公证处全程监督。

4、考核

考核由招聘领导小组负责，重点审查应聘人员的政治素质、敬业精神及是否违法违纪或参加非法组织等事项，并对应聘人员人事档案和资格条件进行审查。

5、体检

体检标准参照国家公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检由招聘领导小组统一组织进行体检，体检不合格者不予录用。

如果考核与体检不合格，按总成绩高低依次补充人员进行考核及体检。

6、公示

对于考核、体检均为合格的拟聘用人员，在同江市人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议，由人社局出具《同江市事业单位工作人员聘用通知书》。

7、聘用

招聘人员实行聘用制管理，落实事业编制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘期五年，其中含试用期6个月，试用期内工资按80%发放。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

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