2020年山西忻州静乐县事业单位引进高层次人才14人公告(2)

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(5)《静乐县2020年部分事业单位引进高层次人才报名表》(附件2)。

报名时间：2020年12月12日8:30—2020年12月17日24:00。

2.资格初审和结果查询

报名时进行资格初审，资格初审前要组织相关人员及时认真审查报名者的资格条件，在收到邮件次日提出审核意见。对不符合报名条件未通过审查的报考者，应准确说明理由;对填报材料不全的，应说明缺失内容，退回要求补充，并电话通知报考者本人。

报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致，所有学历必须以最高学历为准)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格，并按照有关规定处理。资格初审结果在提交报考信息申请次日起至2020年12月18日24:00前，进行邮箱回复和电话通知。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报考信息。

本次高层次人才引进采用面试加考察的形式进行，若实际报名人数与岗位拟引进人数比例达到或超过5:1，增加笔试环节。报名结束后，需要参加笔试的人员会通知本人领取准考证。

本次引进高层次人才要求报名人数与拟引进人数达到1:1以上。达不到1:1的岗位，要相应核减引进名额，使报名人数与引进人数达到1:1，若引进人数减少到1名仍达不到1:1的，取消该引进岗位和名额。为保证引进效率，对在现条件下报名达不到1:1的紧缺岗位，经引进单位申请，县委人才工作领导组同意，重新调整引进资格条件，组织第二次报名。核减、取消、补充报名情况在忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、静乐县人民政府门户网站(http://www.sxjl.gov.cn/)公告。

通过资格初审的报名人员，请及时关注静乐县人民政府门户网站，并保持手机畅通，等待笔试或面试通知。

本次高层次人才引进不收取报名费。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。笔试成绩占综合成绩的60%。

笔试内容：教师岗位为教育理论知识(教育学、教材教法知识)占30%、专业知识占70%。

医学岗位为公共基础知识占30%，医学基础知识占70%。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

(四)现场资格复审

不笔试的岗位报名考生直接到现场进行资格复审，参加笔试的考生，依据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位引进人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，最后一名并列者共同列入资格复审人选，最终入围人数未达3:1的岗位，按实有人数确定。

若实际报名人数与岗位拟引进人数比例不达5:1，直接进入面试环节。

进入资格复审人员名单、复审时间、地点及注意事项见静乐县人民政府门户网站(http://www.sxjl.gov.cn/)公告，请考生注意关注，不再另行通知。

进入资格复审的人员，须由本人到现场进行资格复审。资格复审时须提供以下材料：本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历证书、资格证等相关证件原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的还须出具单位同意报考证明(事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);2020年应届毕业生(不含2018年、2019年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员资格。未按规定时间、地点参加资格复审的人员，视为自动放弃资格。对资格审查结果合格或不合格，由审查部门提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按3：1的比例依次递补资格复审人选，不足3：1的按实有人数确定。

(五)面试

面试满分100分，教师岗位考生为独立备课1小时，面对评委讲课时间15分钟。讲课内容：所报岗位对应的学科教材内容(具体版本教材见面试通知书)。

医学岗位考生为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，面试用时10分钟。面试成绩占综合成绩的40%。

面试成绩和综合成绩当日在考点、静乐县人民政府门户网站(http://www.sxjl.gov.cn/)公布。

面试时间、地点另行通知。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，若笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。直接进入面试的人选，综合成绩=面试成绩。若出现参加面试人数少于或等于岗位拟引进人数而形不成竞争的，考生面试成绩应当达到70分，低于70分的不得进入下一环节。

(六)体检与考察

根据考试综合成绩，按岗位引进名额1：1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检须到指定综合医院进行，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用由考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

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