2020年重庆璧山高新区现代工业发展促进中心招聘聘用制高层次人才4人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆市璧山区人民政府发布：2020年重庆璧山高新区现代工业发展促进中心招聘聘用制高层次人才4人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

若某岗位通过资格初审人数与招聘人数比例超过10：1，原则上该岗位增加笔试环节，笔试科目为《行政职业能力测验》，根据笔试成绩从高到低按5：1比例确定面试人选。如遇最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。若进入面试人员在接到面试通知时声明自愿放弃面试资格的，其缺额按笔试成绩由下一名进行递补。

未设笔试环节的岗位，根据面试成绩由高到低等额确定体检人选;如遇面试成绩相同，则组织面试加试。增设笔试环节的岗位，根据总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)由高到低等额确定体检人选;如遇总成绩相同，按面试成绩高者优先;如遇面试成绩相同，则组织面试加试。

(四)体检

体检人选按照拟聘人数等额确定。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定。体检在指定的具有资质的区县级以上医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经用人单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未按时参加者视为自动放弃体检(复检)资格。

(五)组织考察

体检合格者，由用人单位组成考察组参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对考察对象进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查考察对象的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核考察对象提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象说明原因。

对报考人员资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入招聘后续环节或继续聘用资格。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额由用人单位决定是否递补。

(六)集体研究

根据考核、体检及组织考察情况，用人单位集体研究确定拟聘人员。

(七)公示

拟聘人员名单在璧山区人民政府网站(www.bishan.gov.cn)上发布，公示时间为3个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、成绩以及拟聘岗位等其他应公示事项。

五、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，与璧山高新区现代工业发展促进中心签订聘用合同，聘期为1年(其中试用期为2个月)，期满后经双方协商一致可续聘。

聘用制高层次人才的经济待遇实行协议年薪制和绩效考核制，其中基础年薪8-12万元(视具体岗位和学历而定);绩效考核在通过试用期后且一年聘期结束时予以考核兑现，如因个人原因提前离职，则取消绩效考核。聘用期间享受聘用单位同类人员社会保险、住房公积金和国家相关政策，出差补助参照璧山区属国企相当层级人员标准执行。

六、纪律要求

对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。严格执行有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

本简章未尽事宜由璧山高新区现代工业发展促进中心负责解释。

点击下载>>>

2020年璧山高新区公开招聘聘用制高层次人才岗位情况一览表.xlsx

专业目录.doc

同意报考证明.docx

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/1219/2083703.html

官方微信号

官方微博号