2020山东日照高新区面向重点院校优秀毕业生引进聘任制工作人员10人公告(2)

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3.如本人确有特殊情况不能到现场审查的，电话说明后可委托他人持应聘者亲笔签名的委托书替审。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。

4.通过资格复审的人数与引进计划的比例超过5:1的岗位，由引进单位先组织面谈，按5:1比例确定进入面试范围的人选;比例低于5:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围的人选;出现空缺的岗位，取消引进计划。

5.资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。

五、考试

考试方式为面试。

根据最终进入面试的人数和引进单位情况分组进行。采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试成绩在面试结束后当场宣布。

若参加面试人数达不到招聘岗位面试比例，不能形成有效竞争，则设定面试最低合格分数线，低于最低合格分数线的不列为考察对象，空余岗位将另行招聘。面试成绩仅作为进入考察环节的依据，聘用结论以考察、体检结果为准。面试具体事宜另行通知。

进入面试范围人员名单及面试相关事项在日照市人力资源社会保障局、日照高新技术产业开发区官网、日照高新微信公众号公布。

六、考察

根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例等额确定考察人选。区党群工作部组成考察组，对进入考察范围人选开展考察，经综合分析后，提出考察合格人选名单，考察不合格的不予聘用。考察人选放弃或考察不合格的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补，递补不超过2次。

七、体检

体检由区高新区党群工作部统一组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因放弃体检或体检不合格造成空缺的，引进单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补，按程序安排考察、体检，递补不超过2次。

八、公示

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引进单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区党群工作部办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

九、人员管理及相关待遇

聘任人员首次聘期为3年，试用期1年，试用期计入聘期。试用期满合格的予以聘任，办理正式聘任手续，签订劳动合同，人员管理及待遇按照《日照高新区全员聘任制薪酬管理办法(试行)》执行。试用不合格者，不予聘任。

本公告由日照高新区党群工作部负责解释。

咨询电话： 0633—2225931 2225936

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1.硕士研究生引进高校名单.docx

2.本科生引进高校及重点学科名单.docx

3：2020年日照高新区公开招聘聘任制工作人员岗位表.xls

4：2020年日照高新区公开招聘聘任制工作人员报名表.doc

日照高新技术产业开发区党群工作部

2020年12月21日

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