2020年安徽亳州涡阳县事业单位招聘51人公告(2)

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报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于紧缺的专业技术岗位，经涡阳县双招领导小组同意后，可降低开考比例为1.5:1。被取消招聘岗位的报考人员，可于2021年1月10日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

(四)准考证打印

考生完成网上缴费后，于2021年1月13日至2021年1月15日从涡阳县考试服务平台自行下载打印准考证。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加考试(笔试、面试)的考生，不予参加考试。

五、笔试

笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

1.笔试科目及时间：

考试时间为2021年1月16日上午

《公共基础知识》8：30-10:00;

《专业知识》10：30-12:00。

2.笔试地点：见准考证

《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和写作。

《专业知识》主要内容：招聘岗位相应的专业知识。

上述考试科目满分均为120分。笔试合成成绩按《公共基础知识》和《专业知识》3：7的比例合成。

“服务基层项目”人员报考的，按规定执行加分政策。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年或以上)。

上述人员于2021年1月18日上午9:00-11:30，下午2：00-5：00期间，携带相关证书到市民服务中心二楼职称、招聘44号窗口(电话0558-7223749)申报加分事宜。

对经审核符合加分条件的人员，在涡阳县政务公开网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试合成成绩上增加2分。

报考定向招聘退役军人岗位的人员，不再实行加分政策。

为确保新进人员基本素质，设定笔试合成成绩最低分数线为60分(含政策性加分)，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

六、资格复审

招聘单位依据笔试合成成绩，按招聘岗位计划数1:2的比例，对考生进行资格复审(对于降低开考比例的岗位，按照1.5:1资格复审)，从高分到低分确定资格复审对象对象。最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为资格复审对象。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补，同一岗位递补不超过两次。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、学信网学历证书电子注册备案表、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

(1)属纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2020年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证。

(2)属未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目证书(鉴定表)，或入伍通知书(入伍批准存根复印件)、退役证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

(3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

(4)报考定向招聘退役军人岗位的，还须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

(5)留学回国人员报考的，还要出具经教育部留学服务中心的学历认证，我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

以上材料均需提供原件及复印件。

资格复审合格的报考人员，在规定的时间内按规定办理缴费手续，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。

七、面试

面试工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。面试主要考察考生的应变、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。

面试时间、地点：另行通知。

面试方法：采取结构化面试方式进行，面试分值为100分。面试成绩现场公布。

实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到65分以上或当天该考场所有实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。

八、成绩合成

考试总成绩按笔试合成成绩与面试成绩合成确定。笔试合成成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。

计算公式为：考试总成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序;笔试合成成绩相同的，按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为拟参加考察体检对象，由用人单位主管部门以考察结果研究确定拟聘用人选。

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