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2021-01-06 17:22:13 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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这是因为,一方面,所谓的“996”“007”工作制本身就是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。长期熬夜加班不仅不能带来高效率的产出,反而给劳动者的健康带来威胁。近年来,企业员工加班猝死的新闻频频爆出,为了谋求一份工作,为了更好的生存,面对公司无休止的加班安排却无法抗拒,一不小心就付出了生命的代价。这是劳动者的无奈,却是社会发展不可忽视的“流弊”,需要引起反思。另一方面,什么是奋斗?是为了心中目标而持续努力?还是为了坚守初心而永不放弃?奋斗可以有多种定义,但绝非是“拿命还钱”。用牺牲健康去换取某种物质或精神的满足也绝非奋斗的应有之义。不能让奋斗变了味,时代需要劳动者秉承奋斗精神,但前提是健康的奋斗。
因此,针对此现象,我认为需要多方合力、多措并举,加强监管的同时强化正向价值观的引导。
首先,完善相关法律法规。就《劳动法》等一系列法规进行细化,明确规范企业员工工作时长等相关管理制度,切实全面保障劳动者合法权益。
其次,大力强化监督监管。对企业进行监管纠偏,对采取“996”或“007”工作制度的企业进行约谈或惩处。通过设置举报热线等方式,鼓励劳动者积极监督举报。
最后,全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向公众宣传正确的劳动观、价值观,引导企业摒除畸形的加班文化,建立健康向上的企业文化,强化自律意识,学会关爱员工,关爱员工健康,营造良好的奋斗氛围。
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