2021年安徽（淮北）新型煤化工合成材料基地管委会招聘13人公告(2)

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(五)考察

按照考试成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩计算时分别保留到小数点后两位。依合成成绩从高到低按5:1的比例确定考察人选(比例低于5:1的，按实有报考人数确定考察人员)，若最后一名有考生面试成绩相同，则一并确定为考察人选。考察全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力与岗位适应度、作风情况、廉洁自律及是否需要回避等情况。

最终成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、考核考察占10%确定。

(六)体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。

采取等额体检，对体检出现缺额的，在考察合格人员中依排序递补一次。

(七)确定人选

综合笔试、面试、考察、体检情况，按程序讨论决定拟聘人选。

(八)公示

对拟聘人员，在淮北市人力资源和社会保障局、安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地网站公示，时限为5个工作日。

(九)聘任

本次公开招聘工作人员实行雇员制(淮北煤化工基地所有人员均实行雇员制)。

公示无异议的，淮北煤化工基地管委会与拟聘用人员签订聘用合同。

淮北煤化工基地雇员实行试用期制，试用期为六个月，试用期满考核结果分为合格和不合格，不合格的予以解聘。人员管理实行任期制，任期三年。期间，雇员无故终止合同擅自离开的，将纳入个人诚信档案。期满考核合格及以上等次的，经双方协商后确定聘用。

三、有关事宜

淮北煤化工基地实行“岗位工资+绩效奖金+一次性任期奖励”的薪酬制度，职员年收入约7万元，主办年收入约8万元，专职工程师年收入约17万元。社会保险、住房公积金等按照我市相关规定办理。

雇员中原为我市机关事业单位在编人员的，实行“档案封存”，保留原有身份和职级，原职级与岗位聘职相分离，档案工资与实际薪酬相分离，保留“还原渠道”，按规定办理晋级晋职手续，计入个人档案。在聘用岗位上表现突出、符合提拔条件的，可按照干部管理权限，根据相关规定晋升“档案职务”。

雇员中非机关事业单位在编人员，在1-2个任期内工作表现突出且年轻优秀的高学历、高层次紧缺人才，按事业单位招聘规定简化程序招聘入编，凡符合《公务员法》等规定的，可调任机关公务员。

本次招聘相关事宜由淮北市人力资源和社会保障局与淮北煤化工基地负责解释。

四、组织纪律

公开招聘工作在淮北煤化工基地人事制度改革工作领导小组的领导下进行，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格执行政策，规范操作程序，信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会各界及有关部门的监督。在招聘工作中，凡与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，按规定进行回避。对在招聘工作中违反纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理。市人力资源和社会保障局、淮北煤化工基地具体负责招聘工作的组织实施，市纪委监委派驻淮北煤化工基地纪工委全程监督。

政策咨询电话:

0561—3228007/3228010/7952016(安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地管理委员会)

0561—3198926(市人力资源和社会保障局)

监督举报电话：

0561—4336120(市纪委、监委派驻淮北煤化工基地纪工委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地公开招聘工作人员岗位表.xls

安徽(淮北)新型煤化工合成材料基地招聘工作人员报名表.docx

报名汇总表.xls

诚信承诺书.docx

淮北市人力资源和社会保障局   安徽(淮北)新型煤化工合

成材料基地管理委员会

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