2021事业单位专业辅导：就地过年，还需合理安排

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【热点背景】春节临近，很多人归心似箭。但随着全国多地出现散发病例，疫情防控形势骤然严峻，这段时间，全国多地倡导“非必要不返乡”“就地过年”，这也成为网络上的热点话题。日前国家发改委等11部门也联合下发相关意见指出：倡导职工群众就地过节;鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿，统筹安排休假;工会组织要积极与用工单位协商息工开工时间，组织做好务工人员错峰返乡返岗等。截至目前，全国已有29个省区市先后提出了“就地过年”的倡议，包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、山东、贵州等。有企业提供年夜饭和红包福利，有地方提供消费券、景区减免票价。(来源：北京晚报)

【热点模拟考场】2021年春节临近，很多人归乡心切，然而随着全国多地出现新冠肺炎散发病例，疫情防控形势骤然严峻。因此，全国多地倡导春节期间“非必要不返乡”“就地过年”。对此，你怎么看?

【热点分析】

春节，是中国人最为隆重的传统节日，“有钱没钱，回家过年”是我们常常挂在嘴边的一句俗语。但今年春节注定不一般，因为近期国内出现多点零星散发新冠肺炎病例甚至局部聚集性疫情，冬季疫情防控形势严峻，在此背景下，从上到下，都在强调“非必要不返乡”、“就地过年”。对于“就地过年”这一倡议我认为应当全面看待。

一方面，倡议“就地过年”的防疫政策得到了很多群众的支持。减少人群流动，是防控疫情强有力的举措。春运难免聚集拥挤，而春运大量的人口流动也为病毒传播扩散创造了条件，加上冬季本来就是呼吸道传染疾病的高发期，且低温环境适宜新冠病毒生存，因此，“就地过年”就是春节前后防止新冠肺炎疫情加剧的最好选择。

另一方面，部分群众对于“就地过年”的倡议也存在抵触心理。因为很多在外乡工作的群众一年只能回一次家，有些甚至去年春节受疫情影响就没有回乡过年，一年到头最期待的就是春节期间与家人团聚。日益年迈的父母可能一年都没有见到远方的游子，留守儿童可能一年都没有与父母拥抱。所以，对于部分群众的思乡之情我们也要充分表示理解与尊重。各地对于“就地过年”一直都是倡议而非强制的原因，正源于此。

事实上，要做好“就地过年”、做好疫情防控工作，还需要政府实施带有“人情味”的政策，做到科学合理安排：

第一，及时做好春节前后的物资保障工作。以往各地都未曾有过保障大量外来人员在当地过年的经验，尤其是一些外来人员聚集的一线城市，一到春节期间，城市形如“空城”。因此，提前储备物资、确保春节期间物价平稳、供应充足的问题，应当引起重视，这也是响应就地过年倡议的应有之举。

第二，灵活调整假期时间。很多群众春节返乡不仅仅是过年更是为了与家人团聚，因此各企事业单位可以针对“就地过年”的员工，调整春节假期时间，待春暖花开，疫情好转时给员工补放“团圆假”。

第三，为“就地过年”群众发放补贴。倡议就地过年对于部分异地务工人员来说意味着在春节期间需要承担更高额的生活成本，这对于一些家庭经济条件较差的群众来说是难以接受的。因此，政府部门及企事业单位可以采取为“就地过年”群众发放新年红包、用餐补贴、租房补贴等温暖的方式，用“心”留人。

春节是国人最重视的节日，回家过年是每个国人心中抹不去的情结。在严峻的疫情防控形势下，“就地过年”在某种意义上也是一种付出，这种付出需要得到保障，这种付出也会被时光铭记。

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